| learninghistories.nl | Learning Histories | De methode van de leergeschiedenis verzamelt verhalen van werknemers en externe stakeholders om een gezamenlijk leerproces te creëren. Rik Peters, de eigenaar, biedt ondersteuning als procesbegeleider, verandermanager en cultuuronderzoeker. De website bevat een blog met relevante artikelen, waaronder analyses van organisatiecultuur en historische gebeurtenissen, en informatie over diensten zoals cultuurmanagement en verandermanagement. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | procesbegeleiding 173 verandermanagement 407 cultuur 3783 verhaal 8325 | |
| klantbeleving.nl | The Harbour Club | De website benadrukt het belang van 'beleving' binnen een organisatie, waarbij de nadruk ligt op enthousiasme, positieve vibes en verbinding. Het beschrijft de ideale setting voor een bedrijf met energieke teams, luisterende leiders en een cultuur van aanmoediging en samenwerking. De website promoot The Harbour Club als een organisatie die droomwerken, koffiedrinken en kennismakingen aanbiedt om potentiële klanten en partners te benaderen. | Marketing → Klantbeleving 37 | ambassadeur 203 kennismaking 350 beleving 583 cultuur 3783 energie 9034 team 22312 | |
| eventions.nl | Eventions | Eventions biedt totale concepten voor HR-vraagstukken en de productie van evenementen, gericht op het creëren van blijvende positieve herinneringen en impactvolle belevingen. Het bedrijf benadrukt de waarde van betrokkenheid van klanten, werknemers en de pers, die als ambassadeurs van het merk dienen, en zet in op positieve verandering binnen organisaties. Eventions investeert in werknemers door middel van activaties en conceptmatige evenementen, met als doel om talent te ontwikkelen en te laten excelleren, en zo een positieve culturele impact te realiseren. | Professionele Diensten → Evenementenbureaus 109 | ambassadeur 203 beleving 583 branding 3251 concept 3273 cultuur 3783 evenement 42771 | Noord-Holland → Laren 1234 |
| veiligmethein.nl | Heijneman Advies B.V. | Het platform is een samenwerking tussen Bouwend Nederland en hein® en richt zich op het creëren van een gezamenlijke taal voor veilige communicatie op de bouwplaats. hein® stimuleert open gesprekken en reflectie op gedrag, waardoor individuen en teams meer verantwoordelijkheid nemen en een plezierige veiligheidscultuur ontwikkelen. Het programma, dat niet direct over veiligheid gaat, leidt tot blijvende verbeteringen in de veiligheidscultuur, en BAM heeft gekozen voor hein® vanwege de prioriteit die ze aan veiligheid stellen. | Bouw & Renovatie → Bouwwereld 35 | gedrag 1758 gesprek 2612 cultuur 3783 bouw 4688 veiligheid 6858 | Gelderland → Nijmegen 9384 |
| kikkergroep.nl | Kikker Groep | Kikker Groep ontwikkelt en implementeert strategieën voor het creëren van een productieve organisatiecultuur, gebaseerd op principes van cultuurmetingen en verandermanagement. De website biedt diverse tools en diensten, waaronder een cultuurscan (OCAI), een bibliotheek met artikelen en podcasts, en trainingen gericht op leiderschap, teams en denkstijlen. De organisatie biedt consultancy en trainingen met behulp van de Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), een gevalideerde cultuurmeting die sinds 2008 online beschikbaar is in 19 talen. | Management → Organisatiecultuur 158 | verandermanagement 407 team 22312 training 22944 | |
| snepvangersconsultancy.nl | Snepvangers Consultancy | De website beschrijft de uitdagingen waar organisaties tegenaan lopen door de snelle technologische en maatschappelijke veranderingen. Snepvangers Consultancy definieert innovatie als het ontwikkelen en succesvol toepassen van nieuwe diensten, producten, ervaringen of manieren van werken die waarde toevoegen. Het bedrijf biedt stapsgewijze advies en procesbegeleiding aan om organisaties te helpen bij het vinden, ontwikkelen en implementeren van innovaties, terwijl de risico's beperkt worden. | Management → Teamontwikkeling 656 Training → Managementtrainingen 530 | organisatiecultuur 75 procesbegeleiding 173 innovatie 4625 training 22944 | |
| acs-insight.nl | Aanpak Consult | De website biedt verschillende trainingen aan, waaronder Behavioural Auditing, Management Control Auditing, Communicatie Intelligentie en Psychologische Veiligheid. Er worden praktijkgerichte auditopleidingen aangeboden voor internal auditors, met de focus op maatwerkaudits en next-level auditvaardigheden. De organisatie biedt diverse diensten aan, zoals advies, coaching, interim bestuurders en geschiktheidstoetsingen, gericht op interne audit en leiderschap. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | culture 67 audit 524 onderzoek 9648 coaching 22044 training 22944 | |
| paulvandaal.nl | Learn2BSafe | Paul van Daal is een expert op het gebied van veiligheidscultuur en biedt diensten aan zoals cultuuradvies, workshops, presentaties en audits. De website beschrijft een model voor cultuurtransities (5 fases: Net uit de startblokken, loopt als een tierelier, kan wel een impuls gebruiken, tijd voor maatregelen, roer moet om), en de bijbehorende behoeften. De website presenteert positieve referenties, zoals een quote van Hanneke de Vries-Dahrs van het Nederlands Certificatie Instituut, die Paul van Daal prijst voor zijn rustige en luistervaardige auditor benadering. | Veiligheid → Arbo 305 | veiligheidscultuur 12 bedrijfscultuur 189 audit 524 presentatie 1730 workshop 15839 | Gelderland → Nijmegen 9384 |
| doeniservaren.nl | DoenIsErvaren.nl | De website beschrijft de aanpak van Mat Teuwen, een trainer en procesbegeleider, die zich richt op het helpen van verenigingen en stichtingen in de amateurkunst om al doende te leren en te groeien. Mat Teuwen benadrukt het belang van 'doen' en ervaring in het leerproces, waarbij hij eerst kijkt naar wat al goed gaat en vervolgens een plan maakt met concrete stappen. De website geeft een overzicht van ervaringen met verschillende organisaties, waaronder Humanitas, COA en Katalys, en benadrukt de waarde van vrijwilligers en sterke verenigingen. | Vrijwilligerswerk → Vrijwilligersorganisaties 620 | procesbegeleiding 173 verandermanagement 407 trainer 2181 ervaring 5261 vereniging 10470 | |
| bpi-management.nl | Bombeeck Project & Interim Management BV | Het bedrijf benadrukt een persoonlijke, moderne en efficiënte managementaanpak. Bombeeck Project & Interim Management BV hecht waarde aan een gezonde bedrijfscultuur en sterke banden tussen collega's. De kernwaarden van de organisatie omvatten oprechte betrokkenheid, streven naar uitmuntendheid, onderscheidende ‘soft skills’ in management, professionaliteit en hard werken. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | bedrijfscultuur 189 waarde 1083 management 2288 groei 3883 project 47141 | |
| johanvanwensen.nl | WensWare Solutions | De website benadrukt dat personeel het meest waardevolle onderdeel van een bedrijf is en dat een prettige en stimulerende werkomgeving essentieel is voor groei en productiviteit. WensWare Solutions biedt oplossingen voor het transformeren van bedrijfsculturen, vaak met behulp van een ‘bedrijfscultuurkabouter’ en expertise in Word en Excel. De dienstverlening omvat individuele aandacht, een vertrouwenspersoon en specialistische ondersteuning gericht op het creëren van een positieve en stimulerende werkomgeving. | Human Resources → Personeelsbeleid 422 | bedrijfscultuur 189 personeel 2954 onderneming 3063 | |
| archcultures.nl | Arch Cultures | De website beschrijft het belang van een mensgerichte cultuur op de werkvloer en hoe werkgevers deze kunnen sturen. Arch Cultures biedt verschillende trajecten aan, waaronder een waardensessie, een kick-starttraject en coachingstrajecten, gericht op het cultiveren van waarden binnen de organisatie. De website introduceert Natasja Bos, de oprichter van Arch Cultures, als een gedragsdeskundige met expertise op het gebied van menselijke relaties en verbinding, en vermeldt haar betrokkenheid bij andere organisaties zoals Exxpose en ZijLacht. | Management → Personeelsmanagement 1001 | waarde 1083 werknemer 1117 traject 3049 cultuur 3783 coaching 22044 | |
| bedrijfscultuurscan.nl | Bedrijfscultuurscan | De Bedrijfscultuurscan maakt de bedrijfscultuur meetbaar en implementeerbaar, waarbij gebruik wordt gemaakt van input van medewerkers om sterke punten en verbeterpunten te identificeren. De scan omvat vijf fases: voorbereiding, inventarisatie, ontwikkeling & uitvoering, analyse & rapportage en het opstellen van een verbeterplan, met concrete handvatten voor HR- en organisatiebeleid. Door de onzichtbare aspecten van de bedrijfscultuur zichtbaar te maken, helpt de scan om medewerkers te motiveren, de productiviteit te verhogen en de efficiëntie te verbeteren, terwijl ook kosten worden bespaard. | Personeel & Organisatie → HR 1051 | bedrijfscultuur 189 beleid 1730 rapportage 1937 medewerker 4055 | |
| safetyandculture.nl | Hepke van der Weg | Safety and Culture is opgezet om organisaties te helpen groeien naar een gezonde bedrijfscultuur, waarbij veiligheid een belangrijke rol speelt. De website beschrijft de achtergrond van Hepke van der Weg, beginnend met ervaring in de railinfra en een passie voor veiligheidscultuur, die zich verder heeft ontwikkeld door diverse projecten en de noodzaak van goede communicatie. De website biedt diensten aan, waaronder coachen van organisaties naar een proactieve cultuur, met aandacht voor gedragsverandering en leiderschap, en de implementatie van de Safety Culture Ladder. | Management → Personeelsmanagement 1001 | veiligheidscultuur 12 organisatiecultuur 75 bedrijfscultuur 189 implementatie 952 leiderschap 3325 training 22944 | |