| susag.nl | Stichting Uitvoeringsregelingen SAVG | De website biedt informatie over premiebetalingen, loonindexen, regelingen voor werkgevers en werknemers (zoals collectieve ongevallenverzekering en zwaarwerkregelingen), evenals ondersteuning bij onboarding en loopbaanontwikkeling. Er worden verschillende thema's behandeld, waaronder gezondheidszorg, financiële hulpmiddelen, veiligheid en duurzame inzetbaarheid van werknemers, en de organisatie van collectieve evenementen. De website biedt ook informatie over contactmogelijkheden, met een e-mailadres voor vragen over de USAVG-premie: info@susag.nl | Arbeid → Arbeidsvoorwaarden 201 | cao 332 premie 581 loopbaan 1318 werkgever 2231 gezondheid 6343 ontwikkeling 7855 | |
| rvumetaalentechniek.nl | Stichting RVU | De website beschrijft de RVU, een regeling waarmee werknemers eerder met werken stoppen in ruil voor een tijdelijke uitkering. De informatie omvat de voorwaarden voor het gebruik van de regeling, de financiële gevolgen en de voordelen, zoals het eerder stoppen met werken en het behouden van fitheid en gezondheid. Er is ook een link naar het volledige reglement van de RVU, evenals secties met veelgestelde vragen en extra informatie. | Pensioen → Pensioenregelingen 43 | rvu 15 aow 40 uitkering 200 voorwaarden 234 cao 332 pensioen 1978 | |
| borsboom-accountants.nl | Borsboom | Het bedrijf biedt een breed scala aan diensten, waaronder complete administratie-inrichting, belastingadvies, salarisadministratie en periodieke controles. Borsboom begrijpt dat het voeren van een gedegen administratie een wettelijke verplichting is en biedt specialistische ondersteuning om de administratieve lasten te verlichten. De experts houden de relevante regelgeving en CAO-ontwikkelingen nauwlettend in de gaten en bieden onafhankelijk advies om tijd en geld te besparen en fiscale risico’s te voorkomen. | Financiën & Administratie → Fiscale Dienstverlening 794 | salaris 673 belasting 2316 administratie 7673 vereniging 10470 | |
| reiskostenvergoedingberekenen.nl | N.V. (naam onbekend) | De meeste werknemers ontvangen een reiskostenvergoeding van hun werkgever. Deze vergoeding is in Nederland vrijgesteld van loonbelasting tot een bepaalde kilometerstand. Per 1 januari 2023 is de vrijstellingsdrempel verhoogd van € 0,19 naar € 0,21 per kilometer, vanwege gestegen kosten. Gebruikers kunnen een calculator gebruiken op de website om hun eigen reiskostenvergoeding te berekenen, rekening houdend met afstand en dienstverband. | Financiën → Belasting 1351 | arbeidsovereenkomst 102 kilometer 121 werkgever 2231 | |
| functiewijzer.nl | functiewijzer.nu | De website bevat een functiewijzer om medewerkers in de juiste schaal te plaatsen binnen het functiewaarderingssysteem. Het loongebouw voor Retail Non-Food is gebaseerd op functiewaardering en is per 1 januari 2012 ingegaan. De site biedt ook links naar informatie over de CAO, procedures voor bezwaar en beroep, en veelgestelde vragen. | Arbeid → Arbeidsvoorwaarden 201 | cao 332 | |
| 30-procent-regeling.nl | FISCAAL VOORDEEL | De website beschrijft de voorwaarden van de 30% regeling, waaronder de inkomensnorm en de 150 km-vereiste. Het biedt informatie over de voordelen van de regeling, zoals het omwisselen van een rijbewijs en de mogelijkheid tot een belastingvrije vergoeding voor extra kosten. De website legt uit hoe de regeling werkt, met een voorbeeld van het splitsen van salaris in een belaste en onbelaste component, en geeft een prijs van € 399 excl. BTW voor de aanvraagprocedure. | Personeel & Organisatie → HR 1051 | belastingvoordeel 11 werknemer 1117 aanvraag 1264 tarief 3140 | |
| cbpbv.nl | CBP bv | De website gebruikt cookies om het websitegebruik te analyseren en relevante informatie en advertenties aan te bieden, wat de bezoeker expliciet akkoord moet geven. CBP biedt diensten aan voor het identificeren en mitigeren van risico's rondom pensioenregelingen, waarbij ze ondernemingen, advocatenkantoren en accountantskantoren bedienen. De website benadrukt het belang van het controleren van pensioenregelingen, gezien de complexe Nederlandse wet- en regelgeving, en biedt hulp bij het vermijden van problemen en het naleven van wettelijke eisen. | Financiën → Pensioen 1158 | accountantskantoren 21 cao 332 pensioen 1978 advocaat 2502 risico 2787 | |
| mijngeneratiepact.nl | Vaco | De website beschrijft het generatiepact, een regeling die werknemers in de banden- en wielenbranche meer vrijheid en zekerheid biedt op het gebied van werkuren en pensioen. Er worden twee varianten van het generatiepact uitgelegd, voor werknemers vanaf 60 jaar en voor werknemers in fysiek zware beroepen, met bijbehorende percentages van werktijd en uitkering. De website biedt een rekentool om de financiële gevolgen van deelname aan het generatiepact te berekenen en vermeldt dat besluitvorming altijd in overleg met de werkgever dient te plaatsvinden. | Financiën → Pensioen 1158 | rekentool 70 regeling 488 werknemer 1117 pensioen 1978 werkgever 2231 | |
| fliandersz.nl | Fliandersz | Het bedrijf biedt een breed scala aan diensten, waaronder salarisadministratie, HR-advies, interim diensten en toegang tot softwareprogramma's zoals Visma Nmbrs. Fliandersz streeft ernaar ondernemers te ontzorgen door proactief mee te denken over het optimaliseren van processen en het informeren over de laatste wet- en regelgeving. Het bedrijf heeft jarenlange ervaring in personeels- en salarisadministratie en zorgt ervoor dat klanten altijd inzicht hebben in hun salarisadministratie en personeelsdossiers, zonder extra kosten voor de softwarefunctionaliteiten. | Financiën & Administratie → Fiscale Dienstverlening 794 | salaris 673 personeel 2954 administratie 7673 software 8234 | Rijssen-Holten → Holten 540 |
| mkbpensioenrekening.nl | MKB-Pensioenrekening.nl | Het platform faciliteert het zelfstandige aanvragen van een collectief pensioen voor werknemers met maximaal 10 personen. Bedrijven die onder een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) of Bedrijfstakpensioenfonds (BPF) vallen, worden geadviseerd om dit vooraf te laten onderzoeken. Voor bedrijven die geen CAO/BPF-plicht hebben, biedt MKB-Pensioenrekening.nl een online oplossing, en voor complexere situaties een maatwerk adviesoplossing. | Pensioen → Pensioenregelingen 43 | cao 332 werknemer 1117 pensioen 1978 | |
| ploegentoeslagen.nl | N.V. Plaatselijke Administratie | Ploegentoeslag, ook bekend als ort of tod, wordt verstrekt aan werknemers die in een ploegendienst werken, als compensatie voor het werken in onregelmatige diensten. De toeslag bestaat vaak uit een percentage bovenop het vaste salaris en wordt in veel sectoren, met name in onregelmatige diensten, gebruikt als compensatie voor de negatieve effecten op de gezondheid en het sociale leven van werknemers. Hoewel de wetgeving geen verplichting voor ploegentoeslag bevat, is het in de praktijk een gebruikelijke vorm van compensatie, vaak geregeld in cao's. | Arbeid → Salaris 15 | cao 332 salaris 673 | |
| gdo-groep.nl | GDO Groep BV | GDO Groep is een medisch adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij preventiebeleid en het beheersen van COVID-19 risico's. Het Ministerie van VWS heeft een regeling ingevoerd om frequent en preventief testen van werknemers zonder klachten te stimuleren, en GDO Groep is een partij die deelneemt aan deze regeling. Het programma omvat het leveren van zelftesten, begeleiding van werknemers bij het gebruik ervan, en het afstemmen van de uitvoering met de werkgever, waarbij deelname voor de werkgever kosteloos is. | Infectieziekten → COVID-19 90 | regeling 488 werknemer 1117 werkgever 2231 programma 9144 | |
| loonbelastingfiscalist.nl | Loonbelasting Fiscalist | De website biedt diverse tools, zoals data-analyse, Whk-check, PreVenTool en sectorindeling-check, om werkgevers te helpen hun loonbelastingkosten te optimaliseren. Loonbelasting Fiscalist analyseert de afgedragen sociale premies van werkgevers om te identificeren en terug te vorderen van te veel betaalde loonbelasting, op basis van een ‘no cure, no pay’ basis. De website behandelt onderwerpen zoals de Werkhervattingskas (Whk), de Ziektewet (ZW) en loonkostenbesparing, met het doel werkgevers te informeren en te helpen hun loonkosten te optimaliseren. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | premie 581 salarisadministratie 1693 | |