| gewoonmezelf.nl | Gewoon Mezelf | De organisatie is vernoemd naar de filosofie van het accepteren en ondersteunen van cliënten in al hun emoties en gevoelens, waarbij men hen kan zijn zoals ze zijn ("gewoon jezelf zijn"). De website beschrijft de werkwijze van de organisatie, die gebaseerd is op openheid, eerlijkheid en een directe aanpak, waarbij de cliënt ruimte heeft om emoties te uiten. De organisatie visualiseert haar werk door middel van een boom- en vogelmetafoor, die de groei en zelfstandigheid van de cliënten representeren. | Sociale Dienstverlening → Persoonlijke Begeleiding 123 | werkwijze 255 vogel 916 boom 1804 emotie 2131 groei 3883 cliënt 8453 | |
| werkenbijeuropastry.nl | Europastry | Europastry is een Europees bakkersbedrijf dat in 2015 in Oldenzaal is gestart en sindsdien productielocaties heeft in Beuningen, Steenbergen en Ede, evenals een R&D centrum in Evesham, Verenigd Koninkrijk. Het bedrijf richt zich op het ontwikkelen van hoogwaardige diepvries bakproducten en heeft in 2022 en 2024 een uitgebreid portfolio in de Amerikaanse bakkerijmarkt en een innovatief assortiment patisserie en andere lekkernijen toegevoegd. Europastry stimuleert een gezonde werkomgeving met focus op werkvieren, persoonlijke ontwikkeling en het innoveren van bakproducten, met de ambitie om koploper te worden in de markt voor diepvriesdeeg. | Wonen & Interieur → Handelsondernemingen 374 | werkomgeving 409 ambitie 592 techniek 4031 innovatie 4625 vacature 9260 | Overijssel → Oldenzaal 1219 |
| bigbrands.nl | BigBrands | BigBrands biedt complete inrichtingen voor diverse doelgroepen, van particulieren tot professionals, en streeft ernaar om creatieve en impactvolle ervaringen te creëren. Het bedrijf heeft een track record van succesvolle projecten in verschillende locaties, waaronder Den Haag, Oss en Zoetermeer, en legt de nadruk op het verwezenlijken van klantdromen. BigBrands richt zich op de dynamische veranderingen in de werkomgeving, met een focus op flexibele en functionele werkruimtes die tegelijkertijd esthetisch aantrekkelijk zijn, en behandelt onderwerpen zoals kantoorinrichting en designklassiekers. | Persoonlijke Blog → Ervaringen 66 Constructie & Fundering → Constructie 2057 | interieurdesign 262 werkomgeving 409 droom 857 ruimte 3825 design 8046 project 47141 | Zuid-Holland → Den Haag 19898 |
| talentcollege.nl | Amplitie | Amplitie benadert organisatieontwikkeling vanuit een positieve benadering, waarbij de focus ligt op het vergroten van welzijn, functioneren en succes, en het benutten van de potentie van medewerkers. De website biedt verschillende diensten, waaronder incompany projecten, opleidingen, kennisbanken, en coaching, met een breed scala aan trajecten zoals talentanalyse, teamontwikkeling en onboarding. Amplitie biedt een aantal sessies en opleidingen aan, waaronder de amplitiedeskundige opleiding en diverse workshops, met data voor zowel online als fysieke sessies in verschillende locaties. | Sales → Sales Training 383 | succes 604 welzijn 2790 opleiding 9334 | |
| shine-academy.nl | Shine Academy | Shine Academy gelooft dat mensen zelfvertrouwen moeten hebben om zich te laten zien en open te staan voor waardevolle communicatie. De academy biedt diverse trainingen en coachingprogramma's, waaronder leidinggeven, klantcontact, verandering en teamcoaching. Het bedrijf legt de nadruk op persoonlijke effectiviteit, regie over emoties en constructieve communicatie, met als doel de ontwikkeling van medewerkers en teams te stimuleren. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | verandering 2886 medewerker 4055 communicatie 10060 coaching 22044 team 22312 training 22944 | Nederland → Utrecht 48901 |
| brainybranding.nl | Brainy Branding | De website biedt diensten in de gebieden merkstrategie, organisatiecultuur en design, met een focus op het creëren van een sterke merkidentiteit. Brainy Branding richt zich specifiek op organisaties met een maatschappelijke taak en commerciële dienstverleners, en benadrukt het belang van een klantgerichte cultuur en aantrekkelijke concepten. Het bedrijf streeft ernaar de emotionele connectie tussen merken, klanten en medewerkers te versterken door een combinatie van strategie, cultuur en visuele identiteit. | Zakelijke Diensten → HR & Personeel 8695 | cultuur 3783 medewerker 4055 merken 7858 design 8046 strategie 8787 | |
| gedragscode-expert.nl | Gedragscode Expert | De website biedt informatie en tools, waaronder e-books en checklists, met betrekking tot gedragscodes en ongewenst gedrag. Het bedrijf biedt een complete service van A tot Z, fungert als coach en helpt organisaties bij elke fase van het proces. Een testimonial van Johan van den Tweel, directeur Stichting Miezaan, beschrijft positieve ervaringen met de expertise van Tessa Augustijn bij het ontwikkelen van een eigen, door de organisatie gedragen gedragscode. | Management → Personeelsmanagement 1001 | gedragscode 40 traject 3049 medewerker 4055 communicatie 10060 | |
| psychologievansucces.nl | Brein TV BV | De website is geschreven door Albert Sonnevelt en Tonny Loorbach en biedt een selectie van artikelen over thema's zoals bedrijfscultuur, communicatie, zelfbeheersing en persoonlijke ontwikkeling. De site biedt een archief met meer dan 400 artikelen over diverse onderwerpen gerelateerd aan persoonlijke groei, waaronder depressie, mindfulness, angst, zelfvertrouwen en vitaliteit. De website biedt ook afsluitende content, zoals een afscheidsdeal en laatste afleveringen van een podcast, en maakt gebruik van contactgegevens voor vragen. | Evenementen & Kalender → Podcasts 1017 | bedrijfscultuur 189 persoonlijke groei 226 podcast 3321 artikel 6564 communicatie 10060 | Noord-Holland → Haarlem 8674 |
| jaarcongrescultuurverandering.nl | Jaarcongres Cultuurverandering | Het congres, dat op 25 november 2025 plaatsvindt, biedt inspiratie en praktische inzichten voor managers, bestuurders en HR-professionals die een positieve verandering in hun organisatie willen aanbrengen. Deelnemers kunnen luisteren naar toonaangevende experts op het gebied van cultuurverandering, zoals Jitske Kramer, Thijs Homan, Bianca van Leeuwen en Laura Bas, en leren van de inzichten in het boek ‘Denk niet aan een krokodil’ van Mike Hoogveld. Naast het programma en de sprekers, biedt het congres de mogelijkheid om met collega's deel te nemen en vroegboekkorting te profiteren op basis van groepsafspraken. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | cultuurverandering 39 organisatiecultuur 75 manager 192 spreker 847 programma 9144 boek 10077 | |
| theupmovement.nl | The UP Movement | De organisatie biedt een combinatie van praktische handvatten en zelfinzicht, gebruikmakend van een uniek 5-stappen-model om blijvende resultaten te realiseren. Klanten delen positieve reviews (gemiddeld 4,8 uit 16) over de effectiviteit van de trainingen en de persoonlijke begeleiding. De website beschrijft de focus op het behalen van resultaten in korte tijd en de waarde van investeringen in trainingen met een goed rendement. | HR & Personeel → Personeelszaken 1146 | cultuur 3783 resultaat 4592 communicatie 10060 team 22312 training 22944 | |
| summ.nl | SUMM | SUMM assisteert bedrijven bij het inzetten van hun teamcultuur om talent aan te trekken, de beste medewerkers te binden en een omgeving te creëren waarin groei mogelijk is. Het platform helpt bij het definiëren van een missie en een Cultureel DNA, vastgelegd in een Cultural Manifesto, dat dient als basis voor teamvorming en -ontwikkeling. SUMM biedt advies, training en tools om de culturele DNA te verankeren in dagelijkse leiderschap, teamontwikkeling en beloningsstrategieën. | Management → Teamontwikkeling 656 | dna 243 teamontwikkeling 281 missie 837 cultuur 3783 team 22312 | |
| humandimensions.nl | Human Dimensions | De website biedt een breed scala aan trainingen, waaronder de D.D. Leergang in verschillende niveaus en speciale workshops gericht op conflict en polarisatie. Human Dimensions presenteert een team van experts, waaronder Jitske Kramer, Frank Weijers, en Walter Faaij, die lezingen en workshops geven. De website biedt diverse hulpmiddelen zoals online magazines, podcasts, artikelen, en een webshop met boeken en trainingsmateriaal, evenals een actuele agenda van evenementen en masterclasses. | Management → Leiderschapstraining 666 | democratie 136 verandering 2886 leiderschap 3325 cultuur 3783 training 22944 | |
| soulfulrebels.nl | Soulful Rebels | Soulful Rebels zet merken, mensen en organisaties op scherp en richt zich op het opbouwen van medewerkers- en klantvertrouwen, wat leidt tot hogere winsten, productiviteit en meer werkvieren. De website benadrukt dat merkintegriteit essentieel is en dat het uitmondt in een positieve impact op mensen en resultaten, met ondersteuning van statistieken over ongemakkelijke situaties zoals onzekerheid en het voeren van een façade. Soulful Rebels gebruikt het '21 GRAM' model om merkintegriteit binnen organisaties te bevorderen, en erkent de rol van schaamte en de verhouding tussen medewerkers en klanten in dit proces. | | vertrouwen 1384 medewerker 4055 | |
| anker-kompas.nl | Anker & Kompas | De website biedt een breed scala aan programma's, waaronder trainingen over persoonlijke kracht, leiderschap, communicatie en assertiviteit, evenals coaching en advies. Anker & Kompas heeft al sinds 2004 een focus op het faciliteren van professionele en persoonlijke ontwikkeling van individuen en organisaties, door middel van diverse methoden zoals training, coaching en intervisie. De organisatie streeft naar heldere communicatie, betrokkenheid en het leveren van krachtige, realistische oplossingen in de context van persoonlijke en professionele groei. | Leiderschap → Leiderschapsontwikkeling 701 | persoonlijke groei 226 leiderschap 3325 communicatie 10060 coaching 22044 training 22944 | |
| trustworks.nl | Trustworks | Trustworks helpt organisaties met de implementatie van een cultuur van vertrouwen, gebaseerd op wetenschappelijke principes. De website presenteert nieuws, blogposts en interviews die thema's rondom vertrouwen in tijden van verandering en crisis behandelen. Er worden gratis online workshops aangeboden om de principes van vertrouwen in de praktijk te brengen. | Training → Managementtrainingen 530 | adviseur 1016 vertrouwen 1384 cultuur 3783 nieuws 14930 workshop 15839 | |
| lerenveranderen.nl | Leren Veranderen | De website is gebaseerd op de boeken ‘Leren Veranderen’ en ‘Werken met Leren Veranderen’ en biedt informatie over het werken met de veranderkleuren, diagnostische modellen en veranderaanpakken. Het platform biedt diverse materialen, waaronder videocolleges, kennisclips, oefeningen, cases en toelichtingen, om gebruikers te helpen bij het begrijpen en implementeren van veranderingen. Voor bezoekers met oudere edities van de boeken is er een betaalbare optie voor toegang tot de online resources. | Loopbaan & Carrière → Professioneel Ontwikkeling 33 | cases 123 oefening 1285 diagnose 1333 | |
| tangelderpresenteert.nl | Tan Gelder | De website biedt artikelen over zakelijk advies, zoals DISC-analyse voor bedrijfscultuurverbetering en CSRD-rapportage. Er zijn artikelen over wonen, inclusief het kopen van een chalet in Gelderland, het renoveren van huizen met luiken, en woningontruiming in Amsterdam. De site behandelt ook diverse onderwerpen zoals carnaval, marmer reinigen, de optimalisatie van laswerkplaatsen en stadsverwarming. | Vakantiehuizen → Chalets 1005 | stadsverwarming 36 marmer 136 zakelijk 697 carnaval 821 woning 17978 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| samennaarresultaat.nl | Samen naar Resultaat | De website benadrukt het belang van het opbouwen van een effectief team en duidelijke leiderschap in een organisatie, waarbij de basis op orde is en de medewerkers zich betrokken voelen. Het identificeert veelvoorkomende uitdagingen waarmee leiders en managementteams worstelen, zoals een gebrek aan gezamenlijke koers en duidelijke rollen. De website biedt een praktische en persoonlijke aanpak, gebaseerd op de dagelijkse praktijk, in plaats van standaardmodellen of dikke handboeken, om leiderschap te verbeteren. | Coaching → Leiderschapscoaching 542 | leidinggeven 142 aanpak 849 uitdaging 1340 resultaat 4592 strategie 8787 team 22312 | |
| werkenbijbudgetthuis.nl | Budget Thuis | De website biedt een overzicht van diverse vacatures binnen verschillende afdelingen, waaronder Commercie, Data & Analytics, Digital en innovatie, en IT. Informatie over de arbeidsvoorwaarden en de culturele aspecten van werken bij Budget Thuis, waaronder de focus op duurzaamheid en klantenservice, wordt gepresenteerd. Persoonlijke verhalen van medewerkers illustreren de werkomgeving en de mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | arbeidsvoorwaarden 228 cultuur 3783 energie 9034 vacature 9260 | |
| movement2.nl | Movement2 | Het bureau, Movement2, ontwikkelt leiders en hun teams met meer betrokkenheid en betekenis, en bevordert beheersing en beperking om de kwaliteit van hun werkleven te verhogen. Hun aanpak, de PDO(R) aanpak, is gebaseerd op Purpose Driven Organisatie ontwikkeling en streeft naar het verbinden van geloof en belofte met dagelijkse praktijk. Movement2 helpt teams en leiders die worstelen met stagnerende groei, teamgedoe, onduidelijkheid en een verminderde betrokkenheid, om een volgende groeibeweging te realiseren. | Management → Intermediair Management 701 | betekenis 108 aanpak 849 groei 3883 team 22312 | |
| attached.nl | Attached | Attached beschrijft zichzelf als het leukste ICT bedrijf van Nederland, met een innovatieve en gezellige werkomgeving. Het bedrijf biedt uitstekende opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden en biedt uitdagende projecten aan bij diverse klanten. Attached organiseert regelmatig teamactiviteiten en evenementen om de samenhang binnen het team te bevorderen. | Recruitment → IT-Recruitment 314 | it-specialisten 28 werkomgeving 409 opleiding 9334 project 47141 | Den Haag → Scheveningen 1625 |
| statisfact.nl | Statisfact | Het bureau biedt diverse soorten onderzoek, waaronder klanttevredenheidsonderzoek, medewerkerstevredenheidsonderzoek en integriteitsmetingen. Sinds 2003 ondersteunt Statisfact overheden en bedrijven bij het organiseren en uitvoeren van onderzoeksinitiatieven, waarbij ze gebruikmaken van kwantitatieve en kwalitatieve methoden. De aanpak van Statisfact omvat het betrekken van mensen en creëren van draagvlak, gebruikmakend van online enquêtes, diepte-interviews en andere methoden om inzichten te genereren en communicatie te optimaliseren. | Management → Personeelsmanagement 1001 Marketing → Marktonderzoek 413 | enquête 181 inzicht 1542 medewerker 4055 onderzoek 9648 communicatie 10060 | |
| zeggut.nl | Telluz | Zeggut meet de integriteitstemperatuur van organisaties en baseert de resultaten op de norm van de organisatie zelf, wat uniek is. Door middel van een meting en analyse van bestaand gedrag, biedt Zeggut inzicht in de kloof tussen gewenst en daadwerkelijk gedrag binnen een organisatie. Zeggut biedt een stappenplan, rapportage en advies om duurzame gedragsverandering te stimuleren en de integriteitscultuur te versterken. | Arbeid & Veiligheid → Arbeidsomstandigheden 1007 | integriteit 202 meting 425 gedrag 1758 rapportage 1937 | |
| soulsearchers.nl | SoulSearchers | SoulSearchers ontwikkelt stevige organisatieculturen door te werken aan de verbinding tussen leiders, medewerkers en hun collectieve ambities, wat resulteert in echte ontmoetingen en energie op het resultaat. Het bedrijf ondersteunt nieuwe leiders en creëert verbinding, met als doel de ziel terug te brengen in de organisatie en veilige organisatieculturen op te bouwen. SoulSearchers benadrukt het belang van lange termijn denken, samenwerking en gedurfde besluitvorming om de impact van een organisatie en het werkgeluk van haar medewerkers te vergroten. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | organisatiecultuur 75 leider 178 werkgeluk 237 ambitie 592 verbinding 3311 medewerker 4055 | |
| onskindheeft.nl | onskindheeft.nl | De website behandelt reizen, met name de populariteit van vakanties in de Balkanregio, en de redenen daarachter. Er worden artikelen gepubliceerd over vertrouwenspersoon diensten (Trustlr) voor teams, met de nadruk op vertrouwen en veiligheid binnen een organisatie. De site geeft tips over het kiezen van de juiste keuken, het onderhandelen over de prijs van een unit en de voordelen van interieurbouw voor een woning. | Europa → Balkan 50 | unit 276 vertrouwen 1384 vakantie 6341 keuken 6837 interieur 7986 | |
| allesoverbevlogenheid.nl | Alles over Bevlogenheid | De website biedt informatie over wat bevlogenheid inhoudt, inclusief de positieve effecten op medewerkers en de organisatie. Er worden verschillende soorten content aangeboden, zoals blogs, podcasts, video’s en tips, gericht op bevlogenheid en inspirerend leiderschap. De website benadrukt dat bevlogenheid essentieel is voor de prestaties van een organisatie en de economische impact op Nederland, en dat er een groeiende beweging is om dit te stimuleren. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | bevlogenheid 15 podcast 3321 leiderschap 3325 video 5928 blog 13244 team 22312 | |
| orlemans.nl | Orlemans & Orlemans | Orlemans & Orlemans helpt professionals groeien door middel van trainingen in communicatie, gedragsontwikkeling en zelfmanagement. De website beschrijft drie pijlers van hun werkwijze: gedragvoorkeuren, vaardigheden en zelfmanagement, waarbij deelnemers worden bevraagd en uitgedaagd om een stevig fundament voor persoonlijke ontwikkeling te leggen. Het bedrijf gebruikt een uitgebreide analyse van persoonlijke kwaliteiten, gebaseerd op een systeem met 15.000 woorden om mensen te typeren, om individuele communicatiestijlen te begrijpen. | | zelfmanagement 22 pijler 43 analyse 1579 gedrag 1758 communicatie 10060 training 22944 | |
| womancapital.nl | Woman Capital | Woman Capital is al sinds 2005 actief in het bevorderen van meer vrouwen aan de top van Nederlandse organisaties. De website presenteert een Quota Manifest en de campagnes van Woman Capital om organisaties ertoe aan te sporen zelf de noodzaak van veranderingen in te zien. Het website bevat het Quota Manifest, getekend door 275 van 300 topvrouwen. | Recht & Politiek → Politiek 6946 | manifest 121 campagne 3274 | |
| cerius.nl | Cerius | Cerius werkt samen met klanten om werkomgevingen te ontwikkelen waarin werk en plezier samenkomen, wat leidt tot een prettige werkomgeving voor werknemers. De organisatie biedt diensten aan, waaronder ontwerp, realisatie en herontwikkeling van werkomgevingen, met een focus op maatwerk en het vertalen van organisatiecultuur naar de fysieke omgeving. Cerius streeft ernaar een werkomgeving te creëren waarin werknemers zich prettig voelen, productief zijn en minder stress ervaren, wat resulteert in een sterkere organisatie en minder personeelsverloop. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | organisatiecultuur 75 realisatie 285 werkomgeving 409 ontwerp 18095 project 47141 | Hilversum → Raadhuiskwartier 26 |
| paulterwal.nl | Organisatie Cultuur Duider | De tool meet de bevlogenheid van medewerkers en koppelt deze aan de kernwaarden van de organisatie, wat resulteert in een hogere productiviteit en winstgevendheid. Het website beschrijft dat organisaties die werken op basis van herkenbare kernwaarden beter in staat zijn om de behoeften van hun klanten te vervullen en dat de focus verschuift van ‘harde’ criteria naar een meting van bevlogenheid. De website introduceert drie onderling verbonden programma’s die zich richten op het verbeteren van de productiviteit en bevlogenheid van het personeel, de betrokkenheid tussen teams en management, en het effectiever werken van individuen en teams. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | bevlogenheid 15 organisatiecultuur 75 kernwaarden 276 programma’s 491 | |
| aaim.nl | Aaim | Het bedrijf biedt diensten aan zoals onderzoek naar de huidige cultuur, het realiseren van verandering en het ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s. Ze specialiseren zich in het identificeren van problemen binnen de cultuur, zoals geroddel en gebrek aan vertrouwen, en stellen vervolgens concrete aanpassingen voor. Aaim heeft diverse succesvolle klanten, die de expertise en pragmatische aanpak van het bureau prijzen. | | verandering 2886 leiderschap 3325 cultuur 3783 programma 9144 onderzoek 9648 team 22312 | |
| fairview.nl | Fairview - Positive Changemakers | De website beschrijft de aanpak van de expert, die zich concentreert op het creëren van een omgeving waarin mensen zich gezien, gehoord en begrepen voelen, wat essentieel is voor succesvolle verandering. De expert biedt ondersteuning aan professionals, managementteams en informele leiders in verschillende contexten, waaronder cultuurverandering, strategisch leiderschap en digitalisering. De website benadrukt de persoonlijkheid van de expert: eerlijk, authentiek en met een open blik, en biedt de mogelijkheid om direct contact op te nemen. | Ondernemerschap → Ondernemingsleven 49 | dna 243 verandering 2886 leiderschap 3325 cultuur 3783 | |
| leadershipinhr.nl | Leadership in HR | Het evenement, dat op 17 april in Hilversum plaatsvond, bracht CHRO’s en HR-directeuren samen om dieper in te gaan op de wereld van leiderschap, met een focus op concrete situaties en meetbare impact. De nadruk ligt op zichtbaar leiderschap en zichtbare leiders, waarbij de transformatieve kracht van leiderschap en de meetbare resultaten van strategische beslissingen worden belicht. De website biedt een terugblik op de dag, inclusief een sfeerverslag en foto's, en moedigt bezoekers aan zich aan te melden voor toekomstige edities en contact te leggen met andere deelnemers. | Personeel & Organisatie → HR 1051 | organisatiecultuur 75 hr 816 spreker 847 leiderschap 3325 netwerk 11755 | Noord-Holland → Hilversum 4397 |
| fanbased.nl | Fanbased | Fanbased biedt coachprogramma’s aan die de persoonlijke groei van individuen, de leiderschapsvaardigheden van teams en de ontwikkeling van organisaties stimuleren. De coaches van Fanbased zijn voormalige topsporters die geloven dat menselijke ontwikkeling de belangrijkste factor is voor succesvolle verandering en prestatieverbetering. Het bedrijf werkt samen met diverse bedrijven en biedt cases en testimonials aan om de impact van hun programma's aan te tonen. | Sales → Sales Training 383 | succes 604 leiderschap 3325 groei 3883 coaching 22044 team 22312 | |
| kikkergroep.nl | Kikker Groep | Kikker Groep ontwikkelt en implementeert strategieën voor het creëren van een productieve organisatiecultuur, gebaseerd op principes van cultuurmetingen en verandermanagement. De website biedt diverse tools en diensten, waaronder een cultuurscan (OCAI), een bibliotheek met artikelen en podcasts, en trainingen gericht op leiderschap, teams en denkstijlen. De organisatie biedt consultancy en trainingen met behulp van de Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI), een gevalideerde cultuurmeting die sinds 2008 online beschikbaar is in 19 talen. | Management → Cultuurmanagement 14 | verandermanagement 407 team 22312 training 22944 | |
| doeldenker.nl | Doeldenker | De website biedt informatie over de diensten van Doeldenker, waaronder trainingen, workshops, advies en interimmanagement, gericht op het versterken van vrijwilligersorganisaties. Het platform behandelt onderwerpen zoals vrijwilligerswerving, vrijwilligersbeleid, strategieontwikkeling en het NOV keurmerk Vrijwillige inzet Goed Geregeld. Doeldenker biedt ondersteuning bij zowel korte klussen als langdurige verandertrajecten, met als doel de effectiviteit en verbinding binnen vrijwilligersorganisaties te vergroten. | Sociale Zaken → Sociaal Werk 129 | veranderen 14 vrijwilligerswerk 918 vrijwilliger 7567 training 22944 | |
| rachel-levi.nl | Rachel Levi | Rachel Levi is bekend als host van de podcast 'Chaos in de Orde' en als spreker over creativiteit en innovatie. Ze adviseert organisaties om een cultuur van creativiteit en innovatie te ontwikkelen, waarbij creatief zelfvertrouwen wordt vergroot en oude, starre structuren worden omgebroken. Rachel Levi heeft ervaring met veranderingen in verschillende organisaties na haar opleiding in communicatiewetenschappen en gedragsverandering. | Communicatie → Presentaties 411 | spreker 847 creativiteit 2418 podcast 3321 innovatie 4625 | |
| yearnconsultancy.nl | YEARN | YEARN richt zich op het faciliteren van verandering in mensen, organisaties en systemen, waarbij ze een focus leggen op het creëren van impact. Een van hun aanbod is een tweedaagse workshop gericht op het verbeteren van team samenwerking door middel van spelen en experimenteren in een veilige omgeving. YEARN gelooft in duurzame verandering die zinvol is, resultaten oplevert en plezier op de werkvloer bevordert. | Management → Teamcoaching 460 | verandering 2886 resultaat 4592 veiligheid 6858 programma 9144 samenwerking 16762 team 22312 | |
| ont-wikkel.nl | Ont-wikkel Human Capital | De website biedt verschillende vormen van coaching, zoals gedragscoaching, teamcoaching, re-integratiecoaching en loopbaan-coaching, evenals trainingen en masterclasses gericht op thema’s als verzuimpreventie en leiderschapsontwikkeling. De hoob-methode, ontwikkeld door Jeroen Peterse, wordt gepresenteerd als een pragmatische aanpak om psychisch verzuim, verloop en operationele kosten te verminderen, terwijl tegelijkertijd de effectiviteit en burn-out preventie wordt bevorderd. De website biedt informatie over de methode, de aanpak van Jeroen Peterse, relevante artikelen, downloads (flyers en schema's) en een overzicht van opdrachtgevers/partners. | | organisatiecultuur 75 verandering 2886 opleiding 9334 coaching 22044 | |
| iteca.nl | ITECA Stichting | ZENTRIQ wordt gepresenteerd als een fundamentele standaard voor ethisch ondernemerschap in Europa, ontwikkeld en onderhouden door de ITECA Stichting, een non-profitorganisatie. Het systeem biedt een modulair kader dat verschillende aspecten van bedrijfsvoering omvat, waaronder datastructuren, operationele protocollen en compliance-tools, afgestemd op kleine bedrijven, inclusief AML, KYC, HR onboarding en factverificatie. ZENTRIQ is niet te koop en wordt alleen verstrekt aan bedrijven die gecertificeerd zijn door ITECA-goedgekeurde instanties, waarbij de nadruk ligt op transparantie, traceerbaarheid en handhaving via auditeerbare systemen en directe dialoog met regelgevende instanties. | Juridisch → Compliance 271 | kader 48 risicobeheer 97 governance 277 compliance 361 certificering 2796 | Nederland → Limburg 31909 |
| ypd.nl | YPD | Sinds 2004 specialiseert YPD zich in het leveren van recruitmentoplossingen, met een focus op langdurige samenwerking en schaalbare modellen. YPD biedt diverse services, waaronder recruitment-as-a-service, project recruitment en HRM advies, inclusief TMA, DISC analyses en assessments. De website benadrukt een data-gedreven en strategische aanpak van recruitment, gericht op het aantrekken en behouden van talent binnen MKB-organisaties. | Online Marketing → Recruitment Marketing 163 | recruitment 755 hr 816 talent 3957 samenwerking 16762 | |
| bsdedromenvanger.nl | Basisschool de Dromenvanger | De school heet ‘de Dromenvanger’ ter ere van een gedicht van Mieke van Hooft, een lokale schrijfster en oud-bewoner van Oudheusden, die de waarde van dromen benadrukt. De school legt de nadruk op kernwaarden zoals samenwerking, zelfredzaamheid, regelmaat en kansrijkheid en heeft een duidelijke pedagogische taak gericht op het bieden van veiligheid en houvast. De school biedt diverse informatie, documenten en nieuwsbrieven aan, waaronder een klachtenprocedure en protocollen, evenals informatie over de leerlingenraad, oudervereniging en medezeggenschapsraad. | Verenigingen → Religieuze Organisaties 1030 | kernwaarden 276 pedagogiek 293 droom 857 ouders 3760 school 7714 | Heusden → Oudheusden 48 |
| futuretalentfactory.nl | Future Talent Factory | Het onderzoek 'De Generatie Sensatie' analyseert de invloed van cruciale thema's op de toekomst van werk en onderzoekt positieve en constructieve effecten. De website biedt diverse programma’s gericht op Future Leiderschap, Future Cultuur, Future Medewerker en Inspiratie Sessies, allemaal gericht op het creëren van de toekomst van werk. FTF biedt leiderschaps- en cultuur-gerelateerde tools zoals werktemplates, model cards en portfolio templates. | Training → Managementtrainingen 530 | toekomst 369 programma’s 491 leiderschap 3325 cultuur 3783 onderzoek 9648 | |
| optica-training.nl | Optica-training | De website benadrukt het belang van teamcommunicatie en het creëren van een positieve werkomgeving, waarbij wordt aangestipt dat personeelsverloop en faalkosten vaak te hoog zijn. Er worden concrete problemen geïdentificeerd binnen organisaties, zoals een gebrek aan medewerkersverantwoordelijkheid en een onvoldoende gevoel van waardering, evenals een tekort aan coaching-vaardigheden bij leidinggevenden. De site biedt gratis workshops, een ebook en snelgidsen om de lezer te helpen bij het implementeren van cultuurverandering en het stimuleren van duurzame gedragsverandering bij medewerkers. | Training → Managementtrainingen 530 | cultuurverandering 39 leider 178 loopbaanbegeleiding 478 medewerker 4055 communicatie 10060 | |
| bisschopsconsult.nl | Bisschops Consult | Bisschops Consult is een initiatief van Bertie Bisschops en biedt diensten gericht op coaching, leiderschap, groepsdynamica en organisatiecultuur. De consultancy richt zich op individuele coaching, leiderschap, groepsdynamica, en organisatie- en communicatieadvies, met inter- en supervisie. De website presenteert testimonials van klanten die de waarde van de coaching benadrukken, zoals Nienke, directeur, en Katinka, adviseur. | Management → Teamontwikkeling 656 | groepsdynamica 18 organisatiecultuur 75 leiderschap 3325 communicatie 10060 coaching 22044 | |
| bureautamtam.nl | Bureau tamtam | Het bureau biedt advies, coaching, marketingstrategieën en productieleiding aan theatergezelschappen, festivals, onafhankelijke makers en events. Bureau tamtam werkt met een divers portfolio van projecten en opdrachtgevers, waaronder theatergroepen, festivals en musea. Naast strategische ondersteuning, neemt het bureau ook interim opdrachten aan, wat aangeeft een flexibele rol in de culturele sector. | Marketingbureaus → Creatieve Bureaus 993 Nieuws & Journalistiek → Journalistiek 1053 | marketingstrategie 318 opdracht 2084 festival 3444 project 47141 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| dewerkmediator.nl | De Werkmediator | De website beschrijft de problemen die kunnen ontstaan in de werkomgeving, zoals cultuurverschillen, conflict en ontevreden medewerkers, en biedt oplossingen met behulp van werkmediation, prediation® en een vertrouwenspersoon. De Werkmediator benadrukt het belang van een duurzame samenwerking, transparantie en het benutten van de individuele sterke punten van teamleden en medewerkers. De website promoot de voordelen van een veilige werkomgeving, waarin werkconflicten worden opgelost en een positieve werksfeer wordt gecreëerd, met als doel prestatie en succes. | | werkomgeving 409 mediation 1870 samenwerking 16762 | |
| bewegingveroorzakers.nl | BewegingVeroorzakers | De academy biedt verschillende diensten aan, waaronder adviesgesprekken, trainingen, coaching, cursussen en blogartikelen. Ze bieden zowel reguliere aanbod als op maat gemaakte incompany trainingen en programma's, evenals nieuwe online trainingen. De website focust op thema's zoals leidinggeven, teamcoaching, effectieve communicatie, strategisch management en persoonlijke ontwikkeling van professionals. | Management → Leiderschapstraining 666 Training → Managementtrainingen 530 | cultuurverandering 39 leidinggeven 142 leiderschap 3325 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| dehaalbarekaart.nl | De Haalbare Kaart | De website beschrijft de problemen die ontstaan door conflicterende belangen binnen teams en hoe deze kunnen worden aangepakt. Het benadrukt dat verschillen tussen collega's juist aanvullend kunnen zijn en stelt dat De Haalbare Kaart helpt bij het identificeren van de beste benaderingswijze voor samenwerking. De Haalbare Kaart heeft al met diverse organisaties en bedrijven gewerkt, variërend van zorgorganisaties tot onderwijsinstellingen. | Management → Teamontwikkeling 656 | belangen 327 aanpak 849 samenwerking 16762 team 22312 | Nijmegen → Nijmegen-Oost 169 |
| friluft.nl | Alexander Hartman Kok | Friluft richt zich op organisatievraagstukken voor middelgrote en grote bedrijven, waarbij de focus ligt op een goede match tussen strategie en uitvoering. De werkwijze van Friluft omvat een open gesprek ('Double Clutch') waarbij de nadruk ligt op het luisteren naar de klant en het bieden van creatieve oplossingen. Alexander Hartman Kok, de eigenaar van Friluft, deelt ervaringen en perspectieven via een podcast en andere media, en beschrijft zijn rol als organisatieadviseur als een mix van strategisch denken, intuïtie en een hands-on benadering. | Evenementen & Kalender → Podcasts 1017 | bedrijfscultuur 189 creativiteit 2418 gesprek 2612 podcast 3321 strategie 8787 | |
| keesizelaar.nl | Kees Izelaar | De website behandelt leiderschap als een vaardigheid die gericht is op het begrijpen van het gedrag en de oordelen van anderen, essentieel voor effectieve samenwerking binnen organisaties. Het artikel 'De Sleutelmaker' beschrijft hoe een kleine ondernemer Kees Izelaar tot zijn ambassadeurs werd gerekend, en de hoge verwachtingen die daarbij horen. De website verkent de relatie tussen leiderschap en ondernemerschap, waarbij leiderschap wordt gezien als het delen van verantwoordelijkheid en expertise binnen de organisatie, en ondernemerschap als het delen van expertise met externe partijen. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | veranderen 14 eigenaarschap 40 leiderschap 3325 | Zuid-Holland → Den Haag 19898 |
| dereisvandegans.nl | 0to9 Values-Driven Creativity | Het website behandelt het onderwerp van waarden als drijfveren van gedrag en de basis voor authentieke merken, met speciale aandacht voor hoe deze waarden in organisaties kunnen worden gemeten en toegepast. De site biedt toegang tot Robert Jan’s boek 'De Reis van de Gans', lezingen, publicaties en de diensten van zijn bedrijf 0to9 Values-Driven Creativity, dat zich richt op marketingcommunicatie gebaseerd op waarden. De website biedt informatie over de impact van waarden en mogelijkheden tot het reserveren van lezingen en het bestel van de publicaties. | Zakelijke Diensten → HR & Personeel 8695 | waarde 1083 lezing 1718 marketing 7011 communicatie 10060 boek 10077 | |
| tragaluz.nl | Tragaluz | Tragaluz ontwerpt en faciliteert ervaringsgerichte programma’s die de samenwerking binnen teams en organisaties stimuleren, en zet daarbij aan tot denken door doen. Het bedrijf biedt diverse diensten, waaronder competentietesten, teamanalyse, leiderschapsontwikkeling, innovatie-workshops en congrestivals, allemaal gericht op het bevorderen van groei en verandering. De aanpak van Tragaluz is gebaseerd op gedragscompetentie-testen, ervaringsgericht werken en blended learning, met een lange ervaring (25 jaar) in het faciliteren van deze methoden. | Management → Teamontwikkeling 656 | programma’s 491 leiderschap 3325 innovatie 4625 ervaring 5261 samenwerking 16762 team 22312 | |
| zontrainingen.nl | Zontrainingen | Zontrainingen is een specialist in trainingen voor verschillende rollen binnen de kinderopvang, waaronder pedagogisch medewerkers, teams, pedagogisch coaches en leidinggevenden. De trainingen richten zich op het creëren van een positieve en stimulerende werkomgeving, verbeterde teamdynamiek en een meer betrokken en gemotiveerde personeelsbestand. Naast trainingen biedt Zontrainingen cultuuronderzoek aan om organisaties te helpen een kritisch punt te identificeren en een duurzame verandering te bewerkstelligen. | Ouders & Gezin → Pedagogiek 1075 | cultuurverandering 39 pedagogiek 293 kinderopvang 2639 samenwerking 16762 training 22944 | |
| gekopstress.nl | Gekop Stress | Het bedrijf biedt diverse diensten aan, waaronder individuele coaching, groepsprogramma’s, stressmanagement workshops, online ondersteuning en bedrijfstrainingen. De werkzaamheden beginnen met een grondige analyse om een op maat gemaakt stressmanagementplan te ontwikkelen en eindigen met het evalueren van de resultaten en het aanpassen van de aanpak indien nodig. De website presenteert positieve getuigenissen van klanten die de effectiviteit van de diensten van Gekop Stress waarderen. | Coaching → Professionele Coaching 520 | programma’s 491 leven 2709 stress 3872 ondersteuning 7747 workshop 15839 coaching 22044 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| transitievenster.nl | TRANSITIEVENSTER | Het Transitievenster biedt een gestructureerde aanpak via vragen om inzicht te krijgen in de behoeften en doelen van een organisatie of team tijdens een transitie. Het instrument geeft houvast bij het aanspreken van relevante maatschappelijke ontwikkelingen, het vinden van betekenisvolle doelen, het behouden van balans en het faciliteren van een duurzame transitie. Het Transitievenster levert een basis voor een bedrijfsplan en ondersteunt bij het omgaan met dilemma's, het vormgeven van processen en cultuurveranderingen binnen organisaties. | | cultuurverandering 39 bedrijfsplan 66 transitie 448 samenwerking 16762 | Nederland → Utrecht 48901 |
| greatplacetogrow.nl | Great Place to Grow® | Great Place to Grow® biedt een methode voor organisatieontwikkeling waarbij de focus ligt op de interne dynamiek van een bedrijf. De organisatie gebruikt Harvard-onderzoek om de persoonlijke en organisatorische ontwikkeling te versnellen. De website beschrijft verschillende programma's, waaronder de Developmental Sprint® en Leadership for Growth, die gericht zijn op het stimuleren van persoonlijke en teamontwikkeling. | Boeken → Managementboeken 26 | leadership 10 sprint 36 cultuur 3783 ontwikkeling 7855 training 22944 | |
| adekwaad.nl | Adekwaad | Adekwaad richt zich op het creëren van een merk dat gebaseerd is op het gedrag en de rol van medewerkers binnen een organisatie. De website legt uit dat branding niet alleen draait om marketingstrategieën, maar om een integrale organisatiefilosofie die cultuur- en teamontwikkeling omvat. De kern van merkontwikkeling volgens Adekwaad ligt in het creëren van een stevig fundament van duidelijkheid over de organisatiedrijvingen, ambities en waarden, wat vervolgens vertaald wordt in unieke ervaringen voor klanten en medewerkers. | | branding 3251 cultuur 3783 medewerker 4055 doel 4518 merken 7858 | |
| duenorth.nl | DUE NORTH | DUE NORTH gebruikt een unieke methode genaamd GROWTH© om blinde vlekken in de cultuur zichtbaar te maken en problemen op te lossen, zoals het vergroten van de medewerker- en klanttevredenheid en het stimuleren van innovatie. De website biedt verschillende diensten, waaronder inspiratiesessies, workshops, programma's en één-op-één begeleiding gericht op cultuurverandering en -ontwikkeling. DUE NORTH promoot het gebruik van cultuurkracht om organisatiedoelen sneller en leuker te realiseren door verbinding, en biedt tools zoals het Cultuur Kompas om de gezondheid van de cultuur te beoordelen. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | verbinding 3311 cultuur 3783 team 22312 | |
| werkenbijneelevat.nl | Neele-Vat | De website biedt informatie over openstaande vacatures bij Neele-Vat, waaronder functies als klantbeheerder in Pernis, Rotterdam en Maasvlakte. Neele-Vat beschrijft een open en loyale cultuur, waarin feedback belangrijk is en er waarde wordt gehecht aan eerlijkheid en samenwerking. Het bedrijf benadrukt het bestaan van diverse dochterondernemingen die op lokale schaal werkzaam zijn en samenwerken om maatwerkoplossingen te bieden. | | onderneming 3063 logistiek 3208 cultuur 3783 medewerker 4055 vacature 9260 | Hoeksche Waard → Heinenoord 123 |
| vitamasters.nl | Vitamasters | Vitamasters werkt samen met organisaties om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en ziekteverzuim te verminderen. De website beschrijft een proces waarbij een uitgebreide vitaliteitsinventarisatie wordt uitgevoerd om de specifieke behoeften van een organisatie en haar medewerkers in kaart te brengen. Vitamasters biedt maatwerkoplossingen die zijn gebaseerd op expertadvies en gericht op het creëren van een gezonde en vitale werkomgeving, waarbij de medewerkers centraal staan. | | vitaliteit 1732 traject 3049 cultuur 3783 medewerker 4055 gezondheid 6343 | |
| partnerinchange.nl | Partner in Change | De website biedt ondersteuning bij het bouwen van een sterke organisatiecultuur, beginnend met de vertaling van een culturele visie naar concreet gedrag. Een centraal onderdeel van de dienstverlening is de 'Psychologische veiligheid als basis' voor de cultuurontwikkeling. De website beschrijft een cultuurmodel dat in eigen huis is ontwikkeld en cultuur koppelt aan prestaties. Er worden ook concrete tools en diensten aangeboden zoals een gratis online cultuurscan en leiderschapstrajecten. | Personeelsmanagement → Motivatie 41 | scan 651 leiderschap 3325 cultuur 3783 medewerker 4055 resultaat 4592 | |
| zowaardevol.nl | Zo Waardevol Communicatie | Het bedrijf biedt interim- of projectbasis interne (verander)communicatie aan, met als doel medewerkers te verbinden met de missie en doelen van het bedrijf. Een belangrijke factor voor succesvolle veranderingen en werkgeluk is dat medewerkers zich verbonden voelen met het bestaan en doel van het bedrijf, zoals blijkt uit het artikel. Zo Waardevol Communicatie gebruikt een stappenplan voor mens- en resultaatgerichte interne communicatie, gericht op het creëren van een raakvlak tussen de persoonlijke doelen van de medewerker en die van het bedrijf. | Personeelsmanagement → Motivatie 41 | werkgeluk 237 verandering 2886 verbinding 3311 medewerker 4055 doel 4518 communicatie 10060 | |
| visionaryleadershipsolutions.nl | Visionary Leadership Solutions | De website beschrijft het bedrijf als geen trendvolger, maar als een organisatie die de norm definieert, en zich richt op leiders, CEO’s en teams die verder kijken dan traditionele groei. De trainingen combineren strategische sessies met immersies in de natuur, gebruikmakend van roofvogels en wolven om leiderschapskwaliteiten te versterken en transformatie te stimuleren. Het bedrijf biedt zowel bedrijfstrainingen met wolven als 1-op-1 mentorship gebaseerd op ‘The Way of the Wolf’ en streeft ernaar een fundamentele verschuiving in leiderschap te bewerkstelligen. | Filosofie → Levensontwikkeling 41 | wolven 26 mentorship 44 programma’s 491 leiderschap 3325 strategie 8787 natuur 9184 | |
| bureau-union.nl | Bureau Union | De website beschrijft de diensten van Danny van Vliet, een adviseur en ontwikkelaar die gespecialiseerd is in het ontwikkelen van digitale leerlijnen en trainingen. Union richt zich op het bieden van leeroplossingen die aansluiten op de specifieke behoeften van de klant en haar medewerkers, met het doel vaardige medewerkers te ontwikkelen en een toekomstbestendige organisatie te creëren. De trainingen en leermiddelen bevorderen eigenaarschap, zelfvertrouwen en werkplezier, waardoor teams optimaal functioneren en organisaties veerkrachtiger worden. | Management → Personeelsmanagement 1001 | leeroplossing 33 eigenaarschap 40 leermiddel 104 medewerker 4055 training 22944 | |
| talentize.nl | Talentize | Talentize helpt organisaties om de unieke vaardigheden en potentieel van individuele medewerkers en teams te identificeren en te benutten. De website presenteert statistieken die aantonen dat het implementeren van een talentgerichte cultuur kan leiden tot verbeteringen zoals hogere werktevredenheid, meer promotiekansen, en een hogere winstgevendheid. Talentize beschrijft het proces van talentontwikkeling en benadrukt de rol van coaches en trainers in het begeleiden van organisaties naar een meer talent-gerichte cultuur. Daarnaast wordt de uitdaging van de arbeidsmarkt, met name gericht op Gen Z, besproken. | Coaching → Leiderschapscoaching 542 | organisatiecultuur 75 potentieel 543 trainer 2181 talent 3957 medewerker 4055 coaching 22044 | |
| mo-gelijkmakers.nl | MO-gelijkmakers | De website biedt gratis groepstrainingen, zoals 'Wij Positief Gezond', die individuen helpen om beter voor zichzelf te zorgen. MO-gelijkmakers werkt samen met organisaties om deze te transformeren naar positief gezonde werkgeverschap, met een focus op de zes dimensies van beweging Limburg. Het platform ondersteunt statushouders in hun participatie in de samenleving en streeft naar het creëren van vitale bedrijfsculturen waarin medewerkers de regie over hun eigen gezondheid hebben en veerkrachtig zijn. | Sociale Zaken → Immigratie 360 | positieve gezondheid 22 statushouders 63 organisatiecultuur 75 groepstraining 273 transformatie 1005 medewerker 4055 | Nederland → Limburg 31909 |
| werkplaatsvoororganisatiecultuur.nl | Werkplaats voor Organisatiecultuur | De website richt zich op het belang van organisatiecultuur voor de prestaties van een organisatie, met aandacht voor factoren als motivatie, klantgerichtheid en procesverbetering. Het biedt leiderschapstrajecten en coaching voor middenmanagement en CEO's, evenals jaarbegeleiding voor bedrijven, om organisatiecultuur te veranderen en resultaten te verbeteren. De website benadrukt het cruciale rol van het middenmanagement als verbindingspersoon tussen topmanagement en de werkvloer en legt uit hoe organisatieverandering vertaald moet worden naar concrete uitvoering. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | procesverbetering 52 organisatiecultuur 75 verandering 2886 leiderschap 3325 resultaat 4592 | |
| onzevertrouwenspersoon.nl | N.V. [Implied] | De website beschrijft de rol van gecertificeerde externe vertrouwenspersonen in het bevorderen van mentale gezondheid en het creëren van vertrouwen op de werkplek. De website biedt diverse diensten, waaronder ondersteuning, advies, preventie, rapportage en trainingen gericht op het aanpakken van ongewenst gedrag en het bevorderen van een veilige werkomgeving. De website introduceert enkele van de vertrouwenspersonen, zoals Sascha, Carine en Paul Martin, die hun expertise en achtergrond delen. | Human Resources → Gezondheid 111 Arbeid & Veiligheid → Arbeidsomstandigheden 1007 | vertrouwenspersoon 321 werkomgeving 409 preventie 1766 rapportage 1937 ondersteuning 7747 | |
| ditheeftzin.nl | ditheeftzin.nl | De website behandelt thema's zoals culturele veranderingen, het oplossen van vastlopende veranderingen en het verbeteren van de energie in teams en organisaties. Er worden concrete voorbeelden van problemen, zoals eilandjescultuur, ziekteverzuim en geroddel, genoemd, samen met oplossingen en strategieën. De website biedt een overzicht van webinars en podcasts over de veranderingen in de huidige maatschappij en hun impact op de werkcultuur en energie. | Management → Teamontwikkeling 656 | probleem 2200 verandering 2886 cultuur 3783 energie 9034 team 22312 | |
| workpointholland.nl | Workpoint Holland | Het bedrijf legt de nadruk op integriteit als fundamentele waarde, die het bedrijf en zijn medewerkers in de toekomst zal definiëren. Workpoint Holland heeft jarenlange ervaring in het arbeidsmarktbedrijf en investeert in de ontwikkeling van zijn medewerkers en de toekomst van het bedrijf. De missie van Workpoint Holland is het bevorderen van groei, waarde en kansen voor individuen, klanten en het bedrijf, met tegelijkertijd een focus op een professionele en veilige werkomgeving. | Zorg → Zorgbemiddeling 284 | integriteit 202 missie 837 waarde 1083 groei 3883 medewerker 4055 | Noord-Holland → Amsterdam 41253 |
| dragonflycompany.nl | Dragonfly Company | De organisatie begeleidt teams en organisaties door een holistisch perspectief te bieden en inzicht te creëren, met als doel praktische verbeteringen te realiseren. Dragonfly Company legt de nadruk op het creëren van veiligheid en verbindingen, en benut methodes zoals lean, strategy deployment en agile om duurzame verandering te verankeren. De aanpak is gebaseerd op het ervaren van nieuw gedrag, bijvoorbeeld door technieken zoals boksen, om teamleden te helpen elkaar te versterken en tot betere samenwerking te komen. | | dna 243 verandering 2886 samenwerking 16762 team 22312 | |
| partnersinintegriteit.nl | Partners in Integriteit | De organisatie is gespecialiseerd in het uitvoeren van integriteitsonderzoek en onderzoek naar ongewenst gedrag, en biedt workshops om bewustwording van integriteitsrisico's te vergroten. Partners in Integriteit biedt diensten zoals externe klachtencommissies, pre-employment screening en tijdelijke vertrouwenspersonen. De organisatie heeft twee locaties in Deventer en Hengelo en streeft naar een cultuur van benaderbaarheid, betrokkenheid, communicatie en kwaliteit. | Juridische & Financiële Dienstverlening → Juridisch 2578 | nulmeting 22 organisatiecultuur 75 integriteit 202 vertrouwenspersoon 321 workshop 15839 | Overijssel → Deventer 4751 |
| talentboosters.nl | Talent Boosters | De website focust op de noodzaak van wendbaarheid en agiliteit in moderne organisaties, en beschrijft hoe zelfsturende teams, coachende managers en scrummeetings bijdragen aan deze verandering. Talent Boosters legt de basis voor lef, creativiteit en ondernemerschap bij managers en professionals, en helpt hen bewust te worden van hun talenten en potentieel. De missie van Talent Boosters is om organisaties te helpen transformeren door persoonlijke groei van professionals te stimuleren en een ondersteunende cultuur te creëren waarin medewerkers elkaar helpen. | Loopbaan & Carrière → Professionele Ontwikkeling 1454 | agility 67 professional 1862 groei 3883 talent 3957 | |
| kernwaardenscan.nl | Kernwaardenscan | De Kernwaardenscan is een snelle en eenvoudige tool die de belangrijkste waarden in een organisatie bijeenhaalt en visualiseert. De scan is wetenschappelijk gevalideerd en wordt ondersteund door een team dat organisaties helpt bij het effectief inzetten van de tool. Het doel van de scan is om inzicht te geven in de gedeelde waarden, de trend van deze waarden en te helpen bij het sturen van de organisatie richting de missie en visie. | Software → Online Tools 262 | kernwaarden 276 scan 651 cultuur 3783 medewerker 4055 doel 4518 | |
| thermiek.nl | Thermiek Organisatieontwikkeling | Organisaties bestaan uit mensen, die de bron van kennis vormen en als 'werkkapitaal' dienen, en vereisen een snelle aanpassing aan veranderende omstandigheden. De organisatie gebruikt inzichten vanuit breinontwikkeling om een creatieve en positieve aanpak te bieden die leidt tot acceptatie, betrokkenheid en een positief werkklimaat. Door samen te werken met opdrachtgevers op strategisch, tactisch en operationeel niveau, wordt de duurzaamheid van veranderingen en het veranderproces gewaarborgd, waarbij kennis van diverse bedrijfsculturen wordt ingebracht. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | veranderen 14 kennis 3611 cultuur 3783 samenwerking 16762 | |
| blauwdebilt.nl | Blauw De Bilt | Het platform Blauwdebilt.nl is een nieuw initiatief dat zich richt op het verbinden van mensen in de regio De Bilt die elkaar in krachtgerichte zorg en dienstverlening ondersteunen. Het project wil een gemeenschappelijke kijk op gezondheid bevorderen, gebaseerd op individuele talenten en ervaringen, en integreert zorg, onderwijs, welzijn en de gemeente. De website is momenteel in ontwikkeling en zal binnenkort meer inspiratie en persoonlijke verhalen aanbieden, waaronder informatie over een workshop over duurzame keuzes en positieve gezondheid. | Duurzaamheid → Initiatieven 460 | potentieel 543 gemeenschap 4817 gezondheid 6343 workshop 15839 samenwerking 16762 | Utrecht → De Bilt 1676 |
| grondigwerkt.nl | Grondig Werving & Selectie | Het bedrijf opereert in de sectoren Agrarisch, Groen en GWW en focust op mensenwerk, waarbij ze de nadruk leggen op de persoonlijkheid van de medewerkers als onderscheidende factor. Grondig Werving & Selectie biedt recruitment marketing om de naamsbekendheid van werkgevers te versterken en biedt full-service werving & selectie om personeelsvraagstukken op te lossen. Het bedrijf zoekt naar nieuwe collega's en gelooft dat de juiste match verder gaat dan alleen kwalificaties; persoonlijkheid en de klik met het team zijn essentieel. | Management → Personeelsmanagement 1001 Recruitment → Executive Search 635 | bedrijfscultuur 189 aanpak 849 medewerker 4055 marketing 7011 netwerk 11755 samenwerking 16762 | |
| complianceinsightsacademy.nl | Compliance Insights Academy | De website biedt diverse trainingen, waaronder cursussen, bijscholing, awareness trainingen, examentraining en webinars, gericht op compliance-gerelateerde thema's. Adviesdiensten worden aangeboden, waaronder scanvoorstellen voor ongewenst gedrag, PSA-beleid, klachtencommissies, integriteitscoördinatoren, en klachtenregelingen. De website bevat een overzicht van beschikbare cursussen en opleidingen, inclusief specifieke trainingen zoals 'De Dag van de Vertrouwenspersoon' en webinars over actuele onderwerpen zoals schijnzelfstandigheid. | Juridisch → Compliance 271 Management → Governance 328 | integriteit 202 vertrouwenspersoon 321 webinar 863 cursus 12810 training 22944 | |
| inversum.nl | Inversum | De website biedt een boek, 'Superkrachten', dat richtlijnen geeft voor het benutten van de potentie van medewerkers en het creëren van meer verantwoordelijkheid en betrokkenheid. Het platform focust op het verminderen van de druk op leidinggevenden door het stimuleren van teamwerk en het ontwikkelen van ‘superkrachten’ bij medewerkers. De website presenteert informatie over het creëren van eigenaarschap, het vergroten van de autonomie van medewerkers en het bevorderen van een positieve organisatiecultuur. | Training → Managementtrainingen 530 | eigenaarschap 40 leidinggeven 142 boek 10077 team 22312 | |
| eyecademy.nl | Eyecademy | De website beschrijft Eyecademy als een recruitmentbureau dat een proactieve aanpak hanteert en een uitgebreid netwerk van kwalitatief hoogwaardig personeel heeft. Het bedrijf benadrukt dat recruitment meer is dan alleen een database-query en dat ze de rol van het vinden van kandidaten op zich nemen. Door hun jarenlange ervaring in de IT-sector, weten ze hoe ze op de juiste manier beoordelen wat iemand te bieden heeft. | Online Marketing → Employer Branding 180 Zakelijk → Technologie 63463 | it-specialisten 28 bedrijfscultuur 189 dna 243 kandidaat 1858 ervaring 5261 netwerk 11755 | |
| newfoundterritory.nl | New Found Territory | Het bedrijf stelt dat het niet harder wil roepen, maar juist onbenut potentieel wil pakken, zoals de naam suggereert, die verwijst naar de zoektocht naar nieuwe mogelijkheden. Hun diensten omvatten creatieve consultancy, merk- en productmarketing, digitale marketing, bedrijfstrategie en interim-management, met een ondernemende aanpak die aansluit bij de behoeften van hun klanten. De werkwijze van New Found Territory is gebaseerd op een persoonlijke benadering, waarbij ze de markt in kaart brengen, groeipotentieel identificeren en een strategie ontwikkelen die specifiek is afgestemd op de situatie van de klant. | Advies & Consulting → Consulting 1009 Bedrijf & Ondernemen → Business 687 | aanpak 849 ondernemerschap 1408 marketing 7011 strategie 8787 merk 9708 | |
| allerto.nl | Allerto | De website legt de nadruk op mens-centraal veiligheidsbegrip, waarbij alertheid van betrokkenen essentieel wordt geacht. Allerto biedt diverse trainingsprogramma's aan, waaronder preventietraining voor winkeldiefstal, overvallen, agressie, ondermijnning, en weersbaarheid, evenals veiligheidsscans en gebiedsanalyses. De website beschrijft de werkwijze van Allerto, waarbij risico's worden waargenomen, problemen worden gefocust en verbeteringen worden gescherpt in samenwerking met de klant. | Veiligheid → Criminaliteitsbestrijding 91 | scan 651 aanpak 849 preventie 1766 risico 2787 veiligheid 6858 training 22944 | Utrecht → Amersfoort 8011 |
| werkenbijwocom.nl | woCom | De website biedt een overzicht van beschikbare vacatures, waaronder 'Adviseur Wonen' en 'Projectleider planmatig onderhoud en verduurzaming'. WoCom benadrukt de gezellige werksfeer, de betrokkenheid bij maatschappelijke projecten en de focus op duurzaamheid en klanttevredenheid. De website biedt informatie over het sollicitatieproces en de voordelen van werken bij woCom, zoals een informele cultuur en de mogelijkheid om te pionieren. | Werk → Werk Zoeken 310 | werksfeer 72 vacature 9260 duurzaamheid 18277 project 47141 | |
| viresnovi.nl | Vires Novi | De website beschrijft de diensten van de eigenaar, Marc Quaden, een gecertificeerde supervisor/coach met meer dan 40 jaar ervaring in het begeleiden van professionals en organisaties. Vires Novi biedt een breed scala aan diensten, waaronder QuickScans, management development, supervisie, intervisie, (maatwerk)training, en leiderschapstrainingen, waaronder thema’s als ethiek en levensenergie. De website vermeldt de rol van Marc Quaden als voorzitter van de Raad van Toezicht van Columbus, Ontdek Jezelf, een organisatie die gezinshulpen biedt aan jongeren in Zuid-Limburg. | Jongerenwerk → Jongerenondersteuning 45 Management → Leiderschapstraining 666 | organisatiecultuur 75 professional 1862 management 2288 leiderschap 3325 coaching 22044 training 22944 | |
| mens-bedrijf.nl | Mens & Bedrijf | De website richt zich op de onderstroom in zakelijke interacties tussen collega's, leidinggevenden en klanten, onderzocht door het stellen van vragen over samenwerking, vertrouwen en veiligheid op de werkvloer. Het biedt reflectie en doorkijkjes naar wat succesvol is en wat schuren, waarbij niet alleen de handelingen, maar ook de motivaties erachter worden onderzocht. De site moedigt het creëren van kleine veranderingen aan, zoals gesprekken en erkenning, om zo een andere werkdynamiek te stimuleren en te onderzoeken hoe zakelijke doelen met aandacht voor de mensen erachter houdbaar zijn. | Personeelsmanagement → Motivatie 41 | dynamiek 168 succes 604 mens 872 vertrouwen 1384 relatie 4154 | |
| hannypost.nl | Hanny Post | De website presenteert diensten zoals workshops, trainingstrajecten en coaching, gericht op leiders, HR-professionals en arboprofessionals. Hanny Post begeleidt organisaties in het creëren van condities voor een prettige werkomgeving en draagt bij aan het versterken van de veerkracht van medewerkers en teams. De website biedt informatie over de dienstverlening, de werkwijze en concrete activiteiten, evenals contactgegevens en algemene voorwaarden. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | werkwijze 255 medewerker 4055 coaching 22044 training 22944 | |
| greathumans.nl | Great Humans | Het bedrijf gelooft dat echte groei van binnenuit begint en helpt organisaties hun identiteit en cultuur te versterken en hun verhaal krachtig neer te zetten. Ze gebruiken strategie, design, taal en technologie om complexe vraagstukken helder te maken en impactvolle veranderingen te realiseren. Great Humans focust op het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers door de bedrijfscultuur als basis te gebruiken, naast traditionele recruitmentmethoden. | Human Resources → Talent Management 451 | verandering 2886 cultuur 3783 groei 3883 talent 3957 merken 7858 strategie 8787 | |
| werkenbijaxell.nl | Axell Group | Axell Group is een familiebedrijf dat zich richt op kernwaarden en klantgerichtheid als basis van zijn bedrijfscultuur. Het bedrijf biedt creatieve en flexibele oplossingen voor logistieke diensten in Nederland en Polen, en hecht waarde aan effectieve samenwerking en continu verbetering. Het HR team van Axell Logistics is verantwoordelijk voor operationele HR-vragenstukken, werving en selectie, learning & development, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid. | Personeel & Organisatie → HR 1051 Human Resources → Personeelsbeleid 422 | logistieke diensten 15 bedrijfscultuur 189 hr 816 waarde 1083 | |
| ons-pact.nl | ons-pact.nl | De website benadrukt dat de winst in een organisatie afhangt van de kracht van relaties en introduceert een ‘toonaangevend pact’ als basis voor het creëren van een krachtige cultuur. Er worden persoonlijke verhalen gedeeld van individuen die positieve ervaringen hebben gehad met de methode, zoals een gevoel van ruimte om emoties te uiten en het herontdekken van zichzelf. De website legt uit dat de focus op relaties en wederzijdse groei leidt tot een verandering in de cultuur, waarbij de dromen en talenten van individuen en hun omgeving gerealiseerd worden. | Psychologie → Relaties 1798 | droom 857 cultuur 3783 groei 3883 relatie 4154 | |
| academievoorleercultuur.nl | Academie voor Leercultuur | De academie richt zich op het inspireren en ondersteunen van ondernemers, leiders en professionals bij het ontwikkelen van organisaties die creativiteit en nieuwsgierigheid stimuleren. Door samen te werken met de beste professionals en leerervaringen te creëren, bouwt de Academie leergemeenschappen waar medewerkers samen leren en innoveren. De Academie biedt exclusieve leeroplossingen, teamontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en ondersteuning aan medewerkers, en onderhoudt een community voor deelnemers. | Training → Managementtrainingen 530 | leergemeenschap 15 trainingslocatie 20 leeroplossing 33 medewerker 4055 | |
| adtc.nl | ADTC | De organisatie biedt leiderschapstraining, coachingsessies en mentorprogramma's aan. Leiderschapstraining focust op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, effectieve communicatie en het overbrengen van visies. Coaching helpt individuen om obstakels te overwinnen, zelfvertrouwen te vergroten en een balans te vinden tussen werk en privéleven. | Management → Leiderschapstraining 666 Management → Teammanagement 679 | mentoring 115 potentieel 543 succes 604 leiderschap 3325 communicatie 10060 coaching 22044 | |
| burovera.nl | Buro Vera | Buro Vera begeleidt organisaties in ontwikkeling door de medewerkers erbij te betrekken en biedt diensten van strategisch advies tot implementatie aan. De website benadrukt het belang van voortdurende ontwikkeling en betrokkenheid van medewerkers in een snel veranderende wereld, met als doel hogere productiviteit, werkgeluk en betere resultaten. Onderzoek toont aan dat het betrekken van medewerkers positieve resultaten oplevert op het gebied van HR en business, zoals minder verloop, hogere productiviteit en meer winstgevendheid. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | aanpak 849 medewerker 4055 resultaat 4592 ontwikkeling 7855 strategie 8787 | |
| bloomingstories.nl | Blooming Stories | Het bedrijf, met Liesbeth en Katrien in het zadel, biedt maatwerk en trainingen aan om organisaties intern en extern te versterken. Ze helpen bij het creëren van een duidelijke visie en missie, wat resulteert in betrokken medewerkers en een sterke organisatiecultuur. Blooming Stories gebruikt een unieke methode, 'The Flamingo Way', om organisaties van binnenuit te laten bloeien en focust op positieve marketingstrategieën en creatieve concepten. | | aanbod 3375 cultuur 3783 merken 7858 verhaal 8325 strategie 8787 | |
| strategytraject.nl | Atelier Do & Don't | Het strategy traject richt zich op het verhelderen van de doelen en de cultuur van de organisatie, inclusief het bepalen van de visie voor de komende periode. Het beschrijft strategisch werken als een essentieel proces, vergelijkbaar met het zeilen: de juiste uitrusting is belangrijk, maar stuurmanskunst en doorzichtigheid zijn cruciaal. De website benadrukt dat strategisch werken van belang is voor organisaties van alle groottes, van kleine stichtingen tot grote bedrijven, en dat het borgen van een duidelijke visie essentieel is voor de betrokkenen. | Strategie → Strategieontwikkeling 20 | organisatiecultuur 75 visie 1775 onderneming 3063 doel 4518 strategie 8787 | |
| bedrijf-van-de-toekomst.nl | Bedrijf van de Toekomst | De website benadrukt het belang van emotionele intelligentie in een tijdperk van automatisering en AI, waarbij teams die zich gezien en gehoord voelen, samenwerken en leiders beslissingen met compassie nemen. De diensten omvatten leiderschapscoaching, teamontwikkeling en cultuurtransformatie, met als doel veerkrachtige en adaptieve organisaties te creëren. De website presenteert voordelen zoals betere samenwerking, verhoogde productiviteit, een positieve bedrijfscultuur en strategische wendbaarheid, allemaal gebaseerd op emotionele intelligentie. | Coaching → Leiderschapscoaching 542 | emotionele intelligentie 25 verandering 2886 leiderschap 3325 cultuur 3783 samenwerking 16762 team 22312 | |
| psychosocialeveiligheid.nl | Psychosociale Veiligheid NL | Het platform erkent dat psychosociale veiligheid een belangrijk, maar vaak onbenoemde, factor is voor succesvolle organisaties. Het benadrukt de wettelijke plicht van bestuurders en toezichthouders om psychosociale veiligheid te waarborgen, en stelt dat dit vooral gaat over de organisatiecultuur. Het platform richt zich op het ontwikkelen van concrete instrumenten en methoden, in samenwerking met bestuurders en toezichthouders, om een werkomgeving te creëren waar medewerkers zich vrij voelen om hun mening te uiten. | Arbeid & Veiligheid → Arbeidsomstandigheden 1007 | kader 48 organisatiecultuur 75 toezichthouder 104 bestuurder 163 | |
| deleerarchitect.nl | De Leerarchitect | De Leerarchitect biedt workshops, masterclasses, inspiratie, een blog, en boeken om organisaties te helpen deze transitie te maken. De organisatie biedt training en coaching aan, evenals de Lerende Organisatie Scan, een hulpmiddel om de randvoorwaarden voor een lerende organisatie te identificeren. De website presenteert case studies van succesvolle Lerende Organisaties, zoals Van Dorp Academie, Joanknecht, en Jansen Huybregts, die laten zien hoe de transformatie tot een prettige werkomgeving en resultaten kan leiden. | Preventie → Arbeidsgezondheid 177 | scan 651 webinar 863 coaching 22044 training 22944 | |
| dokterinderegie.nl | Dokter in de Regie | De website beschrijft hoe een goed functionerende vakgroep kenmerkt is door continue aandacht voor actie, geïntegreerde samenwerking, het signaleren van innovatie en realtime data-analyse. Dokter in de Regie presenteert strategische bouwstenen voor de ontwikkeling van vakgroepen, die zich richten op human resources, sociaal management, bedrijfsvoering en innovatie. De website benadrukt het belang van het erkennen en benutten van de talenten van medisch specialisten, inclusief hun carrièredoelen en energie, en het structureren van taken op basis van deze talenten. | Zorg → Zorgmanagement 152 | vakgroep 15 beleid 1730 talent 3957 innovatie 4625 data 5412 samenwerking 16762 | |
| preminent.nl | Preminent | De site behandelt diverse onderwerpen zoals managementstijlen, leiderschap, organisatiedynamiek, conflictmanagement en culturele veranderingen, ondergebracht in een thematische structuur. Er is een focus op kwaliteitsmodellen, frameworks zoals ASL, BiSL, Design Thinking en de verschillende dimensies van organisaties, inclusief hun technologie, interne processen en strategie. De website omvat historische contexten, zoals de archeologische periodes en belangrijke periodes in de menselijke geschiedenis, en bespreekt hedendaagse trends zoals kunstmatige intelligentie en de toekomst van werk. | Projectmanagement → Methodologie 10 | frameworks 56 organisatiecultuur 75 management 2288 model 3492 technologie 4791 strategie 8787 | |
| kiper.nl | KIPER | KIPER helpt individuen en teams om significante veranderingen te bewerkstelligen op het werk, in hun ontwikkeling en in hun samenwerking. Het bedrijf biedt een stappenplan met drie fases: training, begeleiding en verandering, gericht op het creëren van eigenaarschap en het daadwerkelijk implementeren van inzichten. KIPER benadrukt het belang van kennis die daadwerkelijk waarde heeft, door thema's vanuit persoonlijke betrokkenheid aan te pakken en complexe situaties helder en praktisch te presenteren. | Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | eigenaarschap 40 inzicht 1542 verandering 2886 begeleiding 10556 team 22312 training 22944 | |
| betterplacetowork.nl | N.V. | De website definieert 'Better Place to Work' als een cultuur waarin werknemers zich vertrouwd, verbonden en uitgedaagd voelen. Het bedrijf helpt bedrijven met vragen over veiligheid, inspiratie, leiderschap en governance. De website beschrijft de principes van een ideale werkplek: inclusiviteit, diversiteit, focus op welzijn, open communicatie en teamwerk. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | inclusiviteit 74 governance 277 werknemer 1117 leiderschap 3325 cultuur 3783 | |
| mindfoolnessvoormannen.nl | Mindfoolness voor mannen | Het website behandelt het probleem dat veel mannen worstelen met het delen van hun emoties en ervaringen, vaak door verwachtingen en interne druk. Het programma creëert een veilige omgeving waarin mannen zich open kunnen stellen en hun gevoelens kunnen delen. De initiatiefnemers, Martijn en Arno, zijn langstondige vrienden met een gedeelde visie, die na een lange periode van afwezigheid besloten om ‘Mindfoolness voor mannen’ te ontwikkelen. Hun persoonlijke ervaringen hebben hun motivatie verder versterkt. De methode wordt toegepast bij verschillende organisaties, zoals bouwbedrijven en IT-bedrijven, om verbinding, open communicatie en vertrouwen te bevorderen, wat leidt tot betere prestaties. | Coaching → Leiderschapscoaching 542 | erfaring 25 kwetsbaarheid 111 vertrouwen 1384 gesprek 2612 verbinding 3311 | |
| debetekenisbrouwerij.nl | De Betekenis Brouwerij | De website beschrijft de missie van De Betekenis Brouwerij, die gericht is op het helpen van organisaties om betekenisvol te ondernemen en bij te dragen aan een positieve verandering in de wereld. Het bedrijf biedt verschillende diensten aan, waaronder het opzetten van social impact programma's, talent- en teamontwikkeling, en het organiseren van workshops en talks. De Brouwerij is ontstaan vanuit Koeckebackers, een onderneming die zich specialiseert in het bakken van koeck zonder troep en erkent dat er een groeiende behoefte is aan betekenisvol werk onder werknemers en werkgevers. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | betekenis 108 programma’s 491 talent 3957 workshop 15839 | |
| taketheleadnow.nl | Take The Lead Now | Kelly Broere biedt op maat gemaakte trainingen en programma's aan, waaronder MBTI en Discovery Insights, om de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van werknemers te stimuleren. De trainingen zijn gericht op het creëren van sterke, efficiënte en betrokken teams, waarbij teamdynamiek en een positieve mindset centraal staan. Kelly Broere heeft 18 jaar ervaring in HR en biedt managers en medewerkers tools en ondersteuning voor gedragsverandering, om zo een betere en duurzamere resultaten te bereiken. | Management → Personeelsmanagement 1001 Psychologie → Organisatiepsychologie 915 | teamdynamiek 22 manager 192 medewerker 4055 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| cultuurpijlers.nl | cultuurpijlers | De website focust zich op het verkrijgen van 'grip op organisatiecultuur' en benadrukt de drie pijlers veiligheid, vertrouwen en verantwoordelijkheid als basis van een organisatiecultuur. De organisatie biedt een cultuurscan aan om de prestaties op deze pijlers te meten en analyseren, en de ontwikkelingen in kaart te brengen. Na een analyse en rapportage, komt het vaak stil te liggen, en Cultuurpijlers richt zich op het helpen van organisaties om van 'denken naar doen' te gaan, waarbij de cultuur van de organisatie essentieel is voor succes. | Advies & Consulting → Consulting 1009 | pijler 43 aanpak 849 cultuur 3783 | |
| highbergacademy.nl | Highberg Academy | Highberg Academy is gespecialiseerd in het adviseren van organisaties door middel van hoogwaardige trainingen en coaching, gericht op datagedreven transformaties. De website biedt verschillende trainingsopties, waaronder incompany trainingen, coaching, en een kenniscentrum met een portfolio van trainingen en certificeringen. De website presenteert een team van experts met diverse specialismen, zoals data management, analytics, leiderschap en agile transformatie, en biedt contactmogelijkheden via Miranda Goossens. | Advies & Consulting → Consulting 1009 | transformatie 1005 leiderschap 3325 data 5412 coaching 22044 training 22944 | |
| klantidentiteit.nl | Bridger | Bridger focust op het identificeren van klantbehoeften en drijfveren door middel van diepgaand onderzoek en het luisteren naar de wensen van de klant. De inzichten uit dit onderzoek worden vervolgens gebruikt om bedrijven te helpen hun klantrelatie te verbeteren en te innoveren, waarbij de klant centraal staat. Ben, de oprichter van Bridger, heeft ervaring opgedaan in klantgerichte bedrijfsculturen, met name bij Logitech, en richtte Bridger op om bedrijf, klant en medewerker dichter bij elkaar te brengen. | Marketing → Klantrelatiebeheer 116 | zijn 138 inzicht 1542 relatie 4154 onderzoek 9648 | |
| 36punt9.nl | 36punt9 | De website beschrijft veelvoorkomende problemen die leidinggevenden ervaren, zoals het verlangen om alles precies zoals zij zelf zou doen te eisen, wat niet altijd resulteert in succes. Een artikel beschrijft dat een kwart van de Nederlandse medewerkers geen eindejaarsbeoordeling ontvangt, en een derde geen positieve beoordeling. 36punt9 is een pragmatisch adviesbureau dat zich focust op het vergroten van de veerkracht en efficiëntie van organisaties en hun medewerkers, zodat ze hun potentieel optimaal kunnen benutten. | Management → Personeelsmanagement 1001 | potentieel 543 medewerker 4055 team 22312 | |
| 4talentum.nl | 4Talentum | Er wordt benadrukt dat medewerkers, vooral in tijden van arbeidsmarktkrapheid, cruciaal zijn voor de succes van een organisatie. De tekst beschrijft Laura’s streven om een open en betrokken cultuur te bevorderen waarin medewerkers zich optimaal kunnen inzetten. De website introduceert ‘Talentum’ als een Latijnse term en legt uit dat 4Talentum dit concept toepast door mensen te stimuleren hun talenten te benutten en te ontwikkelen. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | hr 816 cultuur 3783 groei 3883 talent 3957 medewerker 4055 | |
| azione.nl | Azione | De website beschrijft Azione als een kleine organisatie die zich richt op het ondersteunen van veranderingsprocessen binnen organisaties en teams. Het bedrijf benadrukt het belang van het continu verbeteren van werkprocessen, waarbij succesvol werk behouden moet blijven en verbetering nagestreefd wordt. Peter Kanters, de oprichter, heeft een achtergrond in de zorg, met ervaring als werker, manager, docent en coach. | | verandering 2886 medewerker 4055 opleiding 9334 coaching 22044 training 22944 | |
| clearfields.nl | Clearfields | Het bedrijf ontwerpt programma’s die unieke ervaringen creëren, bedoeld om leiders te laten groeien en organisaties te laten presteren. Managers van toonaangevende bedrijven wenden zich tot Clearfields omdat hun organisaties potentieel hebben dat onbenut blijft, met problemen zoals onnodige fouten, ontevreden klanten en trage verandering. De basis van Clearfields’ aanpak ligt in het idee dat gedragsverandering gebaseerd is op concrete ervaringen en de context waarin mensen zich bevinden, en dat ze unieke ervaringen creëren om gedrag te veranderen en organisaties te laten schitteren. | Management → Organisatieontwikkeling 411 | programma’s 491 potentieel 543 gedrag 1758 leiderschap 3325 ervaring 5261 | Zuid-Holland → Den Haag 19898 |
| communicatie-pakket.nl | N.V. | De website biedt een Strategietraject aan dat een resultaatgerichte en inhoudelijke invulling geeft aan de marketingaanpak van de klant. Het Marketingpartner traject richt zich op het creëren van een concrete, inhoudelijke marketingaanpak en zorgt voor een gedegen basis. De website benadrukt het belang van een consistente uitstraling en verbinding met de missie van de klant in alle marketing uitingen. | | missie 837 aanpak 849 campagne 3274 marketing 7011 strategie 8787 | |
| corecreates.nl | Core Creates | Het systeem NaturX is ontwikkeld door Core Creates om individuen te helpen hun bestaan en leven te leven vanuit hun innerlijke kern en natuur. De website beschrijft de ‘fases’ van NaturX, gericht op vervullen, verheffen en verversen, en benadrukt de uniciteit en authenticiteit van elk individu. De content richt zich zowel op individuele ontwikkeling (‘voor jezelf’) als op het veranderen van bedrijfsculturen (‘voor je team’) door het stimuleren van een verbinding met de ‘natuur’ van de organisatie. | Economie → Persoonlijke Ontwikkeling 1047 | dna 243 kernwaarden 276 natuur 9184 | |
| deleercompany.nl | de leercompany | Het bedrijf biedt diverse diensten aan, waaronder trainingen, coaching, HRD-consultancy, en maatwerk oplossingen voor strategische doelen. De aanpak legt de nadruk op evidence-based methoden en biedt zowel korte interventies als langdurige ontwikkelingsprogramma's. De website benadrukt het geloof in mogelijkheden en persoonlijke groei voor iedereen en moedigt bezoekers aan om stappen te zetten richting hun ontwikkeling. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | mens 872 ontwikkeling 7855 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| dumelaconsultatietraining.nl | dumelaconsultatietraining.nl | De website beschrijft hoe een prettige samenwerking, gekenmerkt door het delen van succes en het overbruggen van belangenverschillen, een positieve energie genereert. Het illustreert ook scenario’s waarin samenwerking mislukt door bijvoorbeeld niet-tijdig waarnemen van veranderingen en het ontwikkelen van defensieve houdingen. De website moedigt bezoekers aan om na te denken over hun eigen betrokkenheid bij samenwerkingsprocessen en over het belang van open communicatie en het behouden van een gemeenschappelijk doel. | Natuur → Avontuur 552 | rivier 245 boot 2527 doel 4518 verhaal 8325 energie 9034 samenwerking 16762 | |
| fontaine.nl | Fontaine | Het bedrijf biedt full-service netwerken aan die gericht zijn op het begeleiden van bedrijven door veranderingen, van visie tot resultaat, en heeft ervaring met multinationals. Fontaine ontwikkelt campagnes die gericht zijn op het vergroten van draagvlak door kennisoverdracht en vaardighedenontwikkeling, en identificeert knelpunten en kansen binnen de bedrijfscultuur. De website benadrukt het belang van gedragsverandering bij veranderingen en biedt een quickscan om gewenste veranderingen in kaart te brengen en een aansluiting met de toekomst te realiseren. | Marketing & Communicatie → Bedrijfsmarketing 300 | draagvlak 78 bedrijfscultuur 189 transitie 448 verandering 2886 campagne 3274 communicatie 10060 | |
| greatcompanyculture.nl | Judith | De website biedt diensten zoals cultureel onderzoek, cultuurverandering en het verkennen van de cultuur van de toekomst. Een corporate antropoloog biedt expertise door een culturele lens naar organisatievraagstukken te kijken, waarbij de combinatie van antropologie en bedrijfsleven gericht is op duurzame verbetering. Het bedrijf biedt cultureel onderzoek dat verborgen elementen van de cultuur in kaart brengt, en cultuurverandering om dynamische ontwikkelingen te ondersteunen. | Sociale Wetenschappen → Antropologie 63 | antropologie 35 verandering 2886 cultuur 3783 talent 3957 onderzoek 9648 | |
| hetkernwaardenbedrijf.nl | Kernwaardenbedrijf | De website benadrukt dat het besef van betekenis cruciaal is voor het bereiken van potentieel, zowel voor individuen als organisaties, wat leidt tot een gevoel van stroming en verbinding. De website stelt vragen over de verbondenheid van medewerkers met een organisatie, het gevoel van betekenis en de effectiviteit van leiderschap. De website introduceert i+solutions en hun organisatie 'Ons Tweede Thuis' die zorg biedt, en impliceert daarmee een expertise in het ondersteunen van organisaties met kernwaarden. | Psychologie → Zelfbewustzijn 42 | betekenis 108 kernwaarden 276 verbinding 3311 leiderschap 3325 medewerker 4055 | |
| icebreakingrecruitment.nl | Icebreaking Recruitment | Het bedrijf selecteert kandidaten zowel actief als passief op zoek naar een baan, met het doel de beste match te vinden. Icebreaking Recruitment maakt gebruik van een scherp en pragmatisch proces, gebaseerd op kennis van de markt en organisaties, en implementeert indien nodig moderne technologie. Het bedrijf benadrukt een objectieve benadering van kandidaten, waarbij de focus ligt op hun werkelijke prestaties en bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen. | Preventie → Arbeidsgezondheid 177 | organisatiecultuur 75 doelstelling 1147 kandidaat 1858 talent 3957 netwerk 11755 | |
| indehaeck.nl | Indehaeck | Indehaeck stelt dat integriteit niet vanzelfsprekend is en dat organisaties vragen moeten beantwoorden over de balans tussen naleving en stimulering van integer handelen, het combineren van commercieel succes met wetgeving, en het inspireren van aandacht voor integriteit. De website benadrukt vier thema's als rode draad in de dienstverlening, die organisaties helpen om risico's zoals misstanden en reputatieschade te verminderen. Indehaeck gelooft dat organisaties, leiders en medewerkers die 'het goede doen' voor de juiste reden op de lange termijn succesvoller zijn. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | integriteit 202 leiderschap 3325 thema 3684 opleiding 9334 | |
| introspectief.nl | Introspectief | Het bedrijf biedt praktische trainingen en coaching, met de nadruk op resultaatgerichtheid en betrokkenheid. Introspectief is gespecialiseerd in cultuurveranderingen in diverse organisaties, waarbij de leidinggevenden betrokken worden. De diensten omvatten trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit, zoals assertiviteit en time-management, en bieden maatwerkoplossingen voor individuen en teams. | Leiderschap → Leiderschapsontwikkeling 701 | cultuur 3783 ontwikkeling 7855 coaching 22044 team 22312 training 22944 | |
| kenniscentrumduurzameinzetbaarheid.nl | Kenniscentrum Duurzame Inzetbaarheid | De website onderzoekt de factoren die bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers, zoals organisatiecultuur, leiderschapsstijl en het aansluiten van individuele passies en competenties op organisatiedoelen. Het CPO-model (Competentie, Passie, Organisatiebehoefte) wordt besproken als een hulpmiddel voor loopbaanontwikkeling en personeelsbeleid om de inzetbaarheid te bevorderen. De website verkent ook het concept van ‘High Performing Organizations’ (HPO’s), met focus op factoren als een sterke cultuur, excellent leiderschap en continue verbetering. | Human Resources → Personeelsbeleid 422 | organisatiecultuur 75 competentie 266 leiderschap 3325 medewerker 4055 duurzaamheid 18277 | |
| koassist.nl | Ko-Assist Marketing & Communication | Ko-Assist beschikt over jarenlange ervaring in zowel nationale als internationale marketing en communicatie. Het bedrijf is geïnteresseerd in een oriënterend gesprek om de toegevoegde waarde van deze expertise voor de klant te bepalen. De website bevat een disclaimer, algemene voorwaarden en copyrightinformatie. | Advies & Consulting → Consulting 1009 | gesprek 2612 partner 4182 ervaring 5261 marketing 7011 communicatie 10060 | |
| makingpeoplemove.nl | Making People Move | Het bedrijf specialiseert zich in het ontwerpen en bouwen van organisatieculturen binnen 100 dagen, waarbij transformatie van verzuim en verloop naar trots en innovatie wordt gestimuleerd. De website beschrijft hoe een organisatiecultuur, de basis legt voor succes, met betrekking tot medewerkerstevredenheid, strategie-impact en aantrekkingskracht op talent en klanten. Er wordt een case study gepresenteerd over de transformatie van een 24/7 acute zorgafdeling, die succesvol is veranderd van een zieke naar een veilige, innovatieve en aantrekkelijke plek. | Human Resources → Talent Management 451 | verloop 14 transformatie 1005 cultuur 3783 talent 3957 zorg 11958 | |
| marametselaar.nl | Mara Metselaar | Mara Metselaar is een interim change- en HR-professional die organisaties helpt bij het begeleiden van veranderingen en het stimuleren van leren en presteren. Haar diensten omvatten het ontwikkelen van HR-strategieën, het implementeren van leeroplossingen en het begeleiden van reorganisaties en cultuurtransformaties. Metselaar beschrijft zichzelf als een bevlogen professional met een achtergrond in arbeids- en organisatiepsychologie en een executive MBA, met een focus op resultaatgerichtheid en draagvlak. | Management → Organisatieontwikkeling 411 | leeroplossing 33 hr 816 verandering 2886 resultaat 4592 strategie 8787 team 22312 | |
| marjoleinblankendaal.nl | Marjolein Blankendaal | De website introduceert de mogelijkheid om in vijf maanden van opgebrand naar oprecht jezelf te transformeren door middel van coaching en paardencoaching. De content beschrijft de problemen die de doelgroep ervaart, zoals een gevoel van leegte, spanning en overweldiging, en het vaak stellen van hoge eisen aan zichzelf. De website legt uit dat de coaching transformatief is, gericht op het aanpakken van de onderliggende oorzaken van gedrag en emoties en op het bevorderen van blijvende verandering, niet alleen een tijdelijke oplossing. | Psychische Gezondheid → Burn-Out 1008 Psychische Gezondheid → Stress 1314 | emotionele intelligentie 25 hr 816 burn-out 1597 paard 4351 natuur 9184 coaching 22044 | Koggenland → Spierdijk 61 |
| nieuwekijk.nl | Nieuwekijk | De website biedt een digitale assistent, EMMA, die gratis advies geeft over personeelsstrategie en organisatiegroei. Nieuwekijk biedt diverse oplossingen, waaronder organisatiecultuur, employer branding, ontwikkelingsprogramma's, vitaliteitsprogramma's en HR-tools, gericht op het creëren van een dynamische omgeving voor medewerkers. De website biedt een ‘Nieuwekijk Impact Scan’ om de gezondheid en tevredenheid van medewerkers te meten, en biedt updates, tips en kennis over het bouwen van een sterke organisatiecultuur. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | scan 651 cultuur 3783 talent 3957 | |
| oars.nl | OARS | OARS, vernoemd naar 'anders', wordt geleid door Oeds Zijlstra, die strategische veranderingstrajecten en personele ontwikkeling adviseert. De diensten van OARS omvatten strategieontwikkeling, counselling en coaching, en het bevorderen van draagvlak voor veranderingen binnen organisaties. De werkwijze van OARS is gebaseerd op co-creatie en het betrekken van medewerkers bij de implementatie van veranderingen, met het doel een duurzame en succesvolle verandering te realiseren. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | counselling 28 draagvlak 78 verandering 2886 strategie 8787 coaching 22044 | |
| outstenders.nl | Outstenders | De website biedt verschillende coachingvormen, waaronder individuele coaching, team coaching en speciale programma's, gericht op het versterken van medewerkers, managers en teams. Outstenders benadrukt de belangrijkheid van een sterke werkkultuur, waarin succes en voldoening hand in hand gaan, en biedt oplossingen om dit te bereiken. Het bedrijf profileert zichzelf als een partner die metenbare resultaten levert door middel van persoonlijke en professionele begeleiding, met een focus op kwaliteitsverbetering binnen organisaties en teams. | | mens 872 cultuur 3783 resultaat 4592 coaching 22044 team 22312 | |
| rotsvertrouwenspersonen.nl | Rots Vertrouwenspersonen | De organisatie streeft ernaar om onbespreekbare zaken te bespreekbaar te maken en om een duurzame aanpak te hanteren die integriteit binnen de cultuur stimuleert, rekening houdend met de diverse behoeften van medewerkers en organisaties. Rots Vertrouwenspersonen ondersteunt organisaties met het voorkomen, beperken en oplossen van ongewenste situaties, met als doel een veilige en gezonde werkomgeving te creëren en tegelijkertijd de motivatie en inzet van medewerkers te verhogen. De diensten omvatten externe vertrouwenspersonen, intervisie, PSA voorlichting en analyse, workshops en het opstellen van beleid, met de focus op een praktische en efficiënte oplossing voor ongewenste omgangsvormen en integriteitsvraagstukken. | Personeelszaken → Vertrouwenspersonen 72 | psa 24 vertrouwenspersoon 321 intervisie 344 werkomgeving 409 beleid 1730 | Zuid-Holland → Alphen aan den Rijn 3978 |
| sbys.nl | Solutions By Sophie | Sophie Roeters biedt strategische ondersteuning, tijdelijke vervanging en projectmanagementdiensten voor bedrijven, met speciale aandacht voor scale-ups. Haar expertise omvat marketing & communicatie, HR-advies, cultuurscan en -optimalisatie, en team- en leiderschapsontwikkeling. Sophie Roeters maakt gebruik van een stappenplan van strategie tot concrete acties, altijd met oog voor de bedrijfsdoelen en de menselijke factor, en biedt een breed scala aan diensten, waaronder beleidsontwikkeling, interne communicatie en employer branding. | Human Resources → Personeelsontwikkeling 1013 | hr 816 medewerker 4055 marketing 7011 strategie 8787 project 47141 | |
| theheartsmartcompany.nl | The Heartsmart Company | Doran, de oprichter, is een transitiepartner, ontvouwkundige en (her)positioneringcoach die leiders, ondernemers, teams en organisaties begeleidt tussen hun huidige situatie en een helderdere toekomst. De website benadrukt dat echte verandering voortkomt uit een gevoel en begrip van de richting, in plaats van puur een visie, en biedt tools voor het creëren van nieuwe structuren en betekenis. De aanpak van The Heartsmart Company richt zich op het bieden van ruimte, vragen en woorden om nieuwe ideeën te verkennen en te verenigen, en helpt klanten om hun doelen te identificeren en te realiseren. | Management → Intermediair Management 701 Persoonlijke Ontwikkeling → Inspiratie 122 | betekenis 108 transitie 448 visie 1775 coaching 22044 | |
| tribeguide.nl | Agium | Het boek, geschreven door Stephan Persoon en Robbert van Adrichem, de oprichters van Agium, beschrijft een ‘tribe’ cultuur als leidraad voor ondernemingsontwikkeling en benadrukt het belang van talentmanagement. Agium, een snelgroeiende kennisorganisatie gespecialiseerd in finance & control, heeft de Tribe Guide uitgebracht als een instrument voor medewerkers om persoonlijke groei te stimuleren. De Tribe Guide is geprezen door Kees Gabriëls, auteur van boeken over talentmanagement, die de gids beschrijft als een praktische en inspirerende bron voor persoonlijke ontwikkeling, die goed aansluit bij de complexiteit van de werkomgeving. | Human Resources → Talent Management 451 | cultuur 3783 talent 3957 ontwikkeling 7855 boek 10077 | |
| workcode.nl | Workcode | Workcode stelt dat cultuur een cruciale factor is bij het werven en behouden van personeel, maar vaak vaag wordt gehouden. De methode van Workcode transformeert een abstracte cultuur naar een concrete formule, wat resulteert in een potentieel verhoogde retentie van 20-50% en een vermindering van mismatches met 30%. Workcode biedt diensten zoals bedrijfscultuur van inzicht naar actie, recruitment strategieën en maatwerk oplossingen voor organisatievraagstukken. | Management → Personeelsmanagement 1001 | retentie 14 dna 243 personeel 2954 cultuur 3783 | |
| thingsthatmatter.nl | Thingsthatmatter | Het bureau, opgericht door René Bosselaar en Jeannette Kalfsterman, heeft 25 jaar ervaring met veranderkundige uitdagingen en streeft ernaar organisaties tot het beste in zichzelf te helpen. De website behandelt onderwerpen als meervoudige waardecreatie, innovatiekracht en betrokkenheid, en benadrukt het belang van inspirerende missies en sterke DNA's. Thingsthatmatter biedt diensten aan die gericht zijn op veranderprogramma’s, gedragsverandering en het stimuleren van vernieuwing en innovatie binnen organisaties. | Management → Organisatieontwikkeling 411 | dna 243 missie 837 verandering 2886 resultaat 4592 strategie 8787 | |
| fleuryconsultancy.nl | Fleury Consultancy | Fleury Consultancy biedt advies aan bedrijven om organisatievraagstukken op te lossen. Het bureau helpt bij het vormgeven van organisatieontwikkeling, rekening houdend met de veranderende werkelijkheid en de interne organisatie. Door middel van organisatieontwikkeling, cultuurverandering, kennisontwikkeling en training/coaching draagt Fleury Consultancy bij aan de ontwikkeling en het potentieel van de organisatie. | Carrière → Loopbaanontwikkeling 1146 | cultuurverandering 39 organisatieontwikkeling 205 talent 3957 coaching 22044 training 22944 | Gooise Meren → Naarden 1154 |
| truebluevalue.nl | True Blue Value | True Blue Value streeft naar het maximaliseren van waarde voor klant, medewerker en organisatie door het creëren van verbinding en het harmoniseren van de belangen van alle betrokkenen. Een Value Driven Organization (VDO) is een organisatie die zich richt op het leveren van maximale waarde voor klant, medewerker en organisatie, waarbij klant centraal staat en organisatorische structuur en processen rondom klantgroepen en waardemanagement zijn ingericht. Een VDO is capaciteit gedreven en baseert haar beslissingen op de beschikbare capaciteit om zo de waarde voor klant, medewerker en organisatie te maximaliseren. | Coaching → Leiderschapscoaching 542 | medewerker 4055 workshop 15839 training 22944 | |
| veranderingenco.nl | Verandering & Co | De website van Verandering & Co richt zich op het ondersteunen van organisaties, zowel in de publieke als private sector, bij het reageren op maatschappelijke veranderingen. Het bedrijf maakt gebruik van een professionele, persoonlijke, inventieve en proactieve aanpak om vastzittende patronen te doorbreken en organisaties op een hoger niveau te brengen. Verandering & Co biedt diensten aan zoals veranderingsmanagement, organisatieadvies, coaching en projecten. | Human Resources → HR Consultancy 212 | aanpak 849 mens 872 initiatief 1257 verandering 2886 bestuur 3267 | |
| chiefhappinessofficer.nl | chiefhappinessofficer.nl | De CHO is een concept dat refereert aan de CEO, CFO en COO in het bedrijfsleven, maar met de focus op de medewerkers. De CHO is verantwoordelijk voor het creëren van een sfeer waarin medewerkers zich sterk voelen en hun potentieel volledig kunnen benutten. Door verbindingen te creëren en een positieve werkomgeving te bevorderen, draagt de CHO bij aan het welzijn, de bijdrage en de resultaten van het bedrijf. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | potentieel 543 welzijn 2790 verbinding 3311 sfeer 5389 | |
| mariekeheidacoacht.nl | Marieke Heida | Marieke Heida biedt trainingen aan bedrijven op het gebied van managementvaardigheden, leiderschap, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Ze is een HR business partner die sparringpartners vormt voor directie en managers. Ze biedt loopbaancoaching gericht op het benutten van talenten en het verbeteren van het welzijn op het werk. | Loopbaan & Carrière → HRM 962 | hr-advies 175 loopbaan 1318 vitaliteit 1732 management 2288 coaching 22044 training 22944 | |
| misslatina.nl | Miss Latina Nederland | De missverkiezing is opgericht in 2006 en biedt een kans om jezelf te ontwikkelen en je afkomst te tonen. De winnares van de verkiezing vertegenwoordigt Nederland op internationale podia in de strijd voor de titel Miss America Latina Del Mundo. De website beschrijft de verkiezing als een gelegenheid om te leren, vrienden te maken en je ervaringen te delen via sociale media, en benadrukt het belang van het nastreven van dromen. | Werelderfgoed & Internationale Cultuur → Internationale Cultuur 170 | afkomst 19 droom 857 cultuur 3783 ontwikkeling 7855 | |
| innerinvest.nl | Lizzy Anthonio | De praktijk combineert bedrijfsleven ervaring met theater- en coachingachtergrond, wat resulteert in een praktische aanpak met aandacht voor de individuele behoeften. Inner Invest gelooft dat professionele begeleiding, gebaseerd op gelijkwaardigheid en gericht op zelfinzicht en bewustwording, tot concrete veranderingen leidt. Bedrijven met een solide basis en duidelijke identiteit en bedrijfscultuur bevorderen een positieve flow en uiteindelijk duurzaam succes. | Management → Personeelsmanagement 1001 | bedrijfscultuur 189 zelfinzicht 339 waarde 1083 coaching 22044 | Zuid-Holland → Den Haag 19898 |
| abeling-partners.nl | Abeling-Partners | De website beschrijft Abeling-Partners als een netwerk van ervaren professionals dat zich specialiseert in strategische begeleiding en implementatiemanagement. De aanpak van Abeling-Partners is gebaseerd op een persoonlijke, no-nonsense aanpak waarbij de belangen van de opdrachtgever centraal staan en er een focus ligt op cultuurontwikkeling, klantoriëntatie, en bedrijfsresultaten. Het netwerk biedt kennis en expertise die relevant is voor de behoeften van de klant, met als doel blijvende verbeteringen in de organisatie. | | cultuur 3783 strategie 8787 netwerk 11755 | |
| sensofpeople.nl | Sens of People | Een sterke, mensgerichte cultuur wordt gezien als essentieel voor zowel de medewerkers als de organisatie, omdat het betrokkenheid, samenwerking en prestaties versterkt. Sens of People biedt begeleiding en handvatten om een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen en hun potentieel kunnen benutten, wat leidt tot positieve resultaten. De organisatie ondersteunt organisaties bij het creëren en versterken van een cultuur die de missie en visie weerspiegelt en een stevig fundament vormt voor succes. | Verhalen & Biografieën → Personen 203 | potentieel 543 cultuur 3783 resultaat 4592 begeleiding 10556 | |
| coradeolde.nl | Cora de Olde | De website beschrijft een coachingstraject speciaal voor leidinggevenden en professionals die een nieuwe baan beginnen, bestaande uit een interactief programma, persoonlijke adviesgesprekken en een gefaseerde aanpak over 100 dagen. Cora de Olde biedt advies en ondersteuning bij onderzoeksvragen, inclusief het formuleren van onderzoeksvragen en het selecteren van onderzoeksmethoden. De website biedt ook cultuuronderzoek diensten, met focus op het identificeren en oplossen van knelpunten in de bedrijfscultuur. Het coachingstraject heeft een kostenpost van €500. | Bedrijfsvoering → Bedrijfskunde 1027 | rapportage 1937 cultuur 3783 onderzoek 9648 coaching 22044 | |
| avanteam.nl | Avanteam | Het bedrijf gelooft dat succesvolle samenwerking tussen mensen en organisaties gebaseerd is op gedeelde waarden, cultuur en drijfveren. Avanteam erkent dat organisaties moeite hebben om de juiste mensen aan te trekken en vaak onbewust de mensen binnen de organisatie negatief beoordelen. De organisatie streeft ernaar om organisaties te helpen de verbinding tussen werknemers en het daadwerkelijke doel van het werk te herstellen, en zo werkgeluk te creëren. | Management → Personeelsmanagement 1001 | werkgeluk 237 mens 872 verbinding 3311 | |
| bmoved.nl | BMoved | BMoved helpt mensen en teams om effectiever samen te werken door kennis te vertalen naar concrete acties. De website biedt een scala aan diensten, waaronder teamontwikkeling, HR-advies, duurzame inzetbaarheid, coaching, trainingen (KEI Trainingen) en communicatietrainingen. Mariëlle Willems, de oprichter en trainer, biedt haar expertise aan om organisaties te begeleiden in het optimaliseren van hun werk door analyse, ervaring en strategische handvatten. | Management → Teamontwikkeling 656 | hr-advies 175 teamontwikkeling 281 communicatie 10060 duurzaamheid 18277 coaching 22044 training 22944 | |
| vagus.nl | Vagus | De website biedt een online competentie platform dat persoonlijke ontwikkeling en verbindende communicatie centraal stelt. Vagus focust op het stimuleren van fundamentele perspectiefveranderingen en het aanpakken van inefficiënte communicatie en negatieve denkpatronen. De platform is gericht op het creëren van een optimale omgeving voor transformatie, waarbij medewerkers en studenten zich gelukkiger en weerbaarder voelen. | Management → Personeelsmanagement 1001 | bedrijfscultuur 189 competentie 266 persoonlijke ontwikkeling 765 platform 3832 communicatie 10060 | |
| romyschagen.nl | Talentize | De website benadrukt het belang van het begrijpen en waarderen van individuele talenten, wat sterk beïnvloed wordt door de werkomgeving. Talentize ondersteunt organisaties en medewerkers bij het identificeren van hun unieke routes naar succes, met als doel een hogere medewerkersbetrokkenheid en productiviteit. Romy Schagen, de oprichter, beschrijft zichzelf als een 'Maximizer' en 'Idealist' die anderen helpt hun potentieel te realiseren en verantwoordelijkheid te nemen. | Human Resources → Talent Management 451 | organisatiecultuur 75 potentieel 543 talent 3957 medewerker 4055 coaching 22044 | |
| searchmatecoaching.nl | Peggy Rolvink | De website beschrijft de coaching aanpak van Peggy Rolvink, die gebaseerd is op een zakelijke mentaliteit en de principes van de natuur, om klanten te helpen hun doelen te bereiken. De website legt uit dat de coaching zich richt op het herstellen van verbinding met de eigen kernwaarden, ambities en talenten, en het bevorderen van zelfvertrouwen en welzijn. De website presenteert de diensten en filosofie van Peggy Rolvink en biedt informatie over haar achtergrond en ervaring als ondernemer en coach. | Basisonderwijs → Protestantse Basisscholen 286 | kernwaarden 276 ambitie 592 zelfvertrouwen 2187 groei 3883 natuur 9184 coaching 22044 | |
| menzcentraal.nl | Menzcentraal | Menzcentraal verzorgt trainingen en coaching, waarbij de focus altijd ligt op de individuele persoon. De dienstverlening omvat zowel kant-en-klare trainingen, zoals Praktisch Leidinggeven, als op maat gemaakte trainingen en individuele begeleiding. De professional, die zelf graag werkt vanuit de praktijk, werkt ook samen met collega's en andere experts om zo een breder perspectief te bieden en oplossingen te vinden. | Human Resources → Personeelsbeleid 422 Opleiding → Managementopleidingen 963 | leidinggeven 142 bedrijfscultuur 189 begeleiding 10556 samenwerking 16762 coaching 22044 training 22944 | |
| ld24.nl | LD24 | De website beschrijft Learning & Development als een proces dat door organisaties wordt geïnitieerd om de kennis en vaardigheden van medewerkers te ontwikkelen. LD24 heeft meer dan 10 jaar ervaring in onderwijskundige vraagstukken en biedt strategische leeroplossingen, variërend van face-to-face ontmoetingen tot digitale leerervaringen. De organisatie hecht waarde aan samenwerking en richt zich op duurzame leeroplossingen om organisaties en lerenden te ondersteunen in hun groei. | | leeroplossing 33 medewerker 4055 strategie 8787 onderwijs 10660 samenwerking 16762 | |
| centerconsult.nl | Centerconsult | De website behandelt thema’s zoals integriteitschendingen, ongewenste omgangsvormen en de noodzaak van een veilig werkklimaat in organisaties. Het legt de nadruk op het belang van organisatiecultuur en leiderschap bij het bevorderen van integriteit en het voorkomen van compliance-problemen. Centerconsult biedt ondersteuning en bemiddeling aan, waaronder het uitvoeren van onderzoeken en het stellen van klankborddiensten om tot nieuwe inzichten te komen. | Juridisch → Compliance 271 Management → Governance 328 | organisatiecultuur 75 integriteit 202 evaluatie 203 leiderschap 3325 onderzoek 9648 | |
| johnschut.nl | Neem Contact Op | De website benadrukt dat bedrijfscultuur niet langer als ongrijpbaar wordt beschouwd, maar als een bouwsteen voor verandering en groei kan dienen. Het 'Bedrijfscultuur Kompas' wordt gepresenteerd als een instrument voor veranderaars om de veranderende omgevingseisen te beantwoorden en te bepalen wat er moet blijven en veranderen. De website biedt onder andere een online cultuur enquête en functionaliteit om de 'Bedrijfscultuur Kompas' te gebruiken, evenals informatie over de oprichter en publicaties. | HR & Personeel → Human Resources 4802 | kompas 61 draagvlak 78 enquête 181 bedrijfscultuur 189 verandering 2886 | |
| janavanderpennen.nl | Jana van der Pennen | Jana van der Pennen biedt advies, organisatieontwikkeling, workshops en coaching op het gebied van integriteit en organisatiecultuur. De diensten worden op maat gemaakt om optimaal aan te sluiten bij de wensen van de klanten. De website bevat informatie over de dienstverlening, een blog, en contactgegevens. | Opleiding → Managementopleidingen 963 | organisatiecultuur 75 integriteit 202 organisatieontwikkeling 205 workshop 15839 coaching 22044 | |
| mboacademienederland.nl | MBO Academie Nederland | De academie werkt samen met bedrijven, re-integratiebedrijven en professionele verkeersscholen om de juiste kandidaten voor verschillende sectoren, zoals logistiek, techniek en zorg, te vinden. Het biedt zowel bestaande als nieuwe medewerkers opleidingen, waaronder leerwerktrajecten die kunnen leiden tot een mbo-diploma. Er is een tekort aan goed opgeleide medewerkers in bepaalde sectoren, waarop de academie zich initieel richt, met name op de logistieke sector. | Carrière → Loopbaanontwikkeling 1146 Training → Veiligheidstraining 473 | mbo-opleiding 12 sector 1243 kandidaat 1858 medewerker 4055 cursus 12810 training 22944 | Rucphen → Sprundel 125 |
| sustainableorganization.nl | Sustainable Organization | De organisatie gelooft dat toekomstbestendigheid voortkomt uit het verankeren van stevige governance-structuren en een inclusieve organisatiecultuur, in plaats van tijdelijke projecten of grootschalige reorganisaties. Sustainable Organization begeleidt bestuurders, (directie)teams en toezichthouders bij hun ontwikkelopgaven door middel van vijf samenhangende pijlers, zoals Bestuurlijke & Digitale Transformatie, Strategisch HR-beleid, en Verbondende Communicatie. De organisatie streeft ernaar innovatie en verandering te institutionaliseren als een blijvend vermogen van de organisatie, en doorbreekt patronen van kortstondige trajecten en ingrepen. | Management → Governance 328 | hr-beleid 44 organisatiecultuur 75 governance 277 leiderschap 3325 innovatie 4625 strategie 8787 | |